Từ ngày 13/7: Người lao động được hưởng trợ cấp 655.200 đồng/ngày, chi tiết các đối tượng được nhận
Từ ngày 13/7/2026, người lao động trong doanh nghiệp khi được cơ quan có thẩm quyền huy động tham gia thực hiện nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp sẽ được hưởng nhiều chế độ hỗ trợ theo quy định mới. Trong một số trường hợp đặc biệt nguy hiểm, tổng mức trợ cấp có thể lên tới 655.200 đồng/người/ngày, bên cạnh tiền lương do doanh nghiệp chi trả.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 190/2026/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 13/7/2026, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp nếu được cơ quan có thẩm quyền huy động tham gia thực hiện nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp sẽ được hưởng chế độ trợ cấp theo ngày công lao động cùng các khoản hỗ trợ liên quan.
Chính sách này được áp dụng tương tự như chế độ dành cho lực lượng dân quân tự vệ khi thực hiện nhiệm vụ theo yêu cầu của Nhà nước trong các tình huống khẩn cấp.
Ngoài tiền trợ cấp ngày công lao động, người lao động còn được hưởng tiền ăn, các khoản trợ cấp tăng thêm do tính chất công việc và những chế độ khác theo quy định hiện hành.
Căn cứ khoản 1 Điều 11 Nghị định 72/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 16/2025/NĐ-CP, mức trợ cấp ngày công lao động sẽ do UBND cấp tỉnh trình HĐND cùng cấp quyết định.
Tuy nhiên, mức hỗ trợ này không được thấp hơn 327.600 đồng/người/ngày.
Đây là mức trợ cấp cơ bản áp dụng cho người lao động được huy động làm nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Làm nhiệm vụ ban đêm được cộng thêm trợ cấp
Ngoài mức trợ cấp cơ bản, người lao động còn được hưởng thêm khoản hỗ trợ nếu làm việc vào ban đêm.
Theo quy định, khoảng thời gian làm việc ban đêm được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Trong trường hợp này, người lao động được nhận thêm tối thiểu 50% mức trợ cấp ngày công đang hưởng. Khoản hỗ trợ bổ sung nhằm bù đắp cho điều kiện làm việc đặc thù và cường độ lao động cao hơn khi thực hiện nhiệm vụ vào khung giờ nghỉ ngơi.
Bên cạnh trợ cấp cơ bản và trợ cấp làm việc ban đêm, người lao động còn được nhận khoản hỗ trợ bổ sung tùy theo tính chất độc hại, nguy hiểm của nhiệm vụ được giao.
Mức hỗ trợ được chia thành nhiều cấp độ khác nhau.
Đối với nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp thông thường, người lao động được hưởng thêm khoản trợ cấp bằng 0,5 lần mức trợ cấp ngày công, tương đương 163.800 đồng/người/ngày.
Nếu làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm hoặc tại khu vực xảy ra thiên tai, dịch bệnh, thảm họa nghiêm trọng, mức hỗ trợ tăng lên bằng 0,7 lần mức trợ cấp ngày công, tương đương 229.320 đồng/người/ngày.
Đối với những trường hợp đặc biệt độc hại, nguy hiểm, có nguy cơ cao ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe và tính mạng, người lao động được hưởng khoản trợ cấp tăng thêm bằng 1 lần mức trợ cấp ngày công, tương đương 327.600 đồng/người/ngày.
Mức trợ cấp tối đa có thể đạt 655.200 đồng/ngày
Theo cách tính từ quy định hiện hành, trong trường hợp người lao động thực hiện nhiệm vụ thuộc nhóm đặc biệt nguy hiểm, tổng mức trợ cấp có thể lên tới 655.200 đồng/người/ngày.
Khoản tiền này bao gồm mức trợ cấp cơ bản 327.600 đồng/người/ngày và khoản trợ cấp tăng thêm tương ứng 327.600 đồng/người/ngày do tính chất công việc đặc biệt nguy hiểm. Đây là mức hỗ trợ cao nhất được đề cập trong quy định mới đối với người lao động được huy động thực hiện nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp.
Nghị định cũng quy định rõ nguồn kinh phí để thực hiện các khoản trợ cấp nói trên.
Theo đó, ngân sách nhà nước sẽ bảo đảm kinh phí chi trả cho người lao động được huy động làm nhiệm vụ. Cấp nào ban hành quyết định huy động thì cấp đó có trách nhiệm bố trí và thanh toán các khoản trợ cấp theo quy định.
Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động, đồng thời tạo cơ sở pháp lý rõ ràng cho việc tổ chức huy động lực lượng trong các tình huống khẩn cấp.
Doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho người lao động
Một trong những nội dung đáng chú ý của Nghị định 190/2026/NĐ-CP là quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động trong thời gian được huy động làm nhiệm vụ.
Theo khoản 2 Điều 3 của Nghị định, bên cạnh các khoản trợ cấp do cơ quan huy động chi trả, doanh nghiệp hoặc tổ chức nơi người lao động đang làm việc vẫn phải trả tiền lương trong thời gian họ tham gia thực hiện nhiệm vụ.
Mức lương được chi trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại thời điểm thực hiện nhiệm vụ.
Điều này đồng nghĩa với việc người lao động không bị mất thu nhập cơ bản khi được điều động tham gia các nhiệm vụ phục vụ tình trạng khẩn cấp theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Theo quy định, khoản tiền lương doanh nghiệp chi trả cho người lao động trong thời gian được huy động sẽ được tính vào chi phí quản lý sản xuất, kinh doanh.
Quy định này giúp doanh nghiệp có cơ sở hạch toán chi phí theo đúng quy định pháp luật, đồng thời bảo đảm quyền lợi cho người lao động mà không làm phát sinh vướng mắc trong quá trình thực hiện nghĩa vụ tài chính.
Như vậy, từ ngày 13/7/2026, người lao động được huy động tham gia nhiệm vụ trong tình trạng khẩn cấp sẽ được hưởng đồng thời các khoản trợ cấp từ cơ quan huy động và tiền lương từ doanh nghiệp. Trong trường hợp đặc biệt nguy hiểm, tổng mức trợ cấp có thể lên tới 655.200 đồng/người/ngày, chưa bao gồm tiền lương và các chế độ khác theo quy định.
