Trung ương chốt ban hành thêm 01 khoản phụ cấp mới hoàn toàn cho CBCCVC và LLVT, cụ thể ra sao?
Sự điều chỉnh này hướng tới việc tối hóa cơ cấu thu nhập, gắn liền với đề án vị trí việc làm và công tác phân loại địa bàn hành chính trên phạm vi cả nước.
Căn cứ theo hệ thống văn bản hành chính của cơ quan Trung ương, Bộ Chính trị vừa qua đã ban hành các định hướng chiến lược quan trọng liên quan đến công tác cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công. Cụ thể, các nội dung chỉ đạo tại tiểu mục 5.2 Mục 5 Kết luận số 83-KL/TW năm 2024 và nội dung quy định tại tiết 3.1 Mục II Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 đã làm rõ lộ trình xây dựng và áp dụng cơ chế thu nhập mới dành cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cùng lực lượng vũ trang.
Sự điều chỉnh này hướng tới việc tối hóa cơ cấu thu nhập, gắn liền với đề án vị trí việc làm và công tác phân loại địa bàn hành chính trên phạm vi cả nước.
Định hướng chuẩn bị hệ thống lương và phụ cấp mới
Theo các yêu cầu được cụ thể hóa tại Kết luận số 83-KL/TW năm 2024, Bộ Chính trị đã giao nhiệm vụ cho Ban Kinh tế Trung ương đóng vai trò chủ trì trong việc tiến hành sơ kết tình hình triển khai thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018. Trong quá trình tổ chức triển khai, đơn vị này có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ cùng Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ, kết hợp với các ban, bộ, ngành cùng các cơ quan trung ương có liên quan để tập trung nghiên cứu, rà soát và đưa ra các đánh giá khoa học về mức độ phù hợp cũng như tính khả thi thực tế.
Trọng tâm của công tác nghiên cứu này là xây dựng phương án đề xuất triển khai áp dụng hệ thống gồm 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới thiết kế riêng cho khu vực công. Toàn bộ phương án hoàn thiện sau khi được tổng hợp sẽ thực hiện quy trình trình Ban Chấp hành Trung ương Đảng xem xét, cho ý kiến quyết định vào thời điểm sau năm 2026. Lộ trình này sẽ được kích hoạt đồng bộ ngay khi Bộ Chính trị chính thức ban hành và tổ chức triển khai toàn diện hệ thống Danh mục vị trí việc làm chuẩn hóa trong toàn bộ hệ thống chính trị.
Quy định về chế độ phụ cấp mới dựa trên địa bàn hành chính
Bên cạnh việc cơ cấu lại hệ thống bảng lương căn cứ theo vị trí công tác và chức vụ, việc sắp xếp và bổ sung các khoản phụ cấp cũng là một nội dung mang tính cốt lõi trong chính sách cải cách. Cụ thể, căn cứ vào các định hướng chiến lược được nêu tại tiết 3.1 Mục II Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, Trung ương Đảng đã quyết định thực hiện việc rà soát và cấu trúc lại toàn bộ danh mục các chế độ phụ cấp đang hiện hành.
Trong số các nội dung đổi mới, đáng chú ý có quy định về việc bổ sung một khoản phụ cấp hoàn toàn mới, đó là chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính. Khoản phụ cấp này được thiết kế nhằm bảo đảm tính tương xứng với quy mô quản lý, tính chất phức tạp của địa bàn và hiệu quả thực thi công vụ tại từng cấp hành chính cục bộ.
Tổng kết lộ trình điều chỉnh thu nhập sau năm 2026
Từ tổng thể các căn cứ pháp lý và văn bản chỉ đạo nêu trên, cục diện thu nhập của lực lượng lao động thuộc khu vực công sau năm 2026 sẽ được định hình lại theo cơ cấu mới bài bản và đồng bộ hơn. Theo đó, hệ thống tiền lương dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ chính thức chuyển đổi sang áp dụng 05 bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.
Đồng thời, cơ cấu thu nhập của người lao động trong hệ thống chính trị sẽ được tích hợp thêm 01 khoản phụ cấp hoàn toàn mới được tính toán cụ thể dựa trên tiêu chí phân loại của từng đơn vị hành chính nơi cán bộ, chiến sĩ và công chức trực tiếp công tác.
Theo https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-luong/trung-uong-chot-ban-hanh-them-01-khoan-phu-cap-moi-hoan-toan-cho-cbccvc-va-llvt-vao-thoi-gian-nao-58680.html
