Tin vui cho người lao động, 45 tuổi bắt đầu tham gia BHXH vẫn có lương hưu
Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu như hiện nay, kể từ 1/7 tới, thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu chỉ còn 15 năm. Đây là tin vui cho nhiều người lao động.
Báo Vietnamnet ngày 14/02/2025 đưa thông tin với tiêu đề: "Tin vui cho người lao động, 45 tuổi bắt đầu tham gia BHXH vẫn có lương hưu" cùng nội dung như sau:
Sau hơn 5 năm nghỉ việc và hưởng BHXH một lần, chị Đàm Ánh T. (45 tuổi, ở Hà Nội) đã ở nhà chăm lo gia đình. Đầu năm nay, chị xin việc tại một doanh nghiệp chuyên sản xuất đồ mỹ nghệ.
Dù kinh tế gia đình không khó khăn nhưng chị T. vẫn muốn đi làm, tham gia BHXH để đến khi về già có thêm đồng lương hưu.
Chị T. chia sẻ, hiện nay người tham gia đóng BHXH chỉ cần 15 năm sẽ có lương hưu, nên dù tuổi cao chị vẫn còn đủ thời gian để đảm bảo điều kiện nhận lương hưu.
“Về già có lương hưu vẫn an tâm hơn. Tôi năm nay 45 tuổi, nếu tham gia BHXH cho đến tuổi nghỉ hưu thì về già vẫn kịp”, chị T. nói.
Từ 1/7, người đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu. Ảnh minh họa: Lê Anh Dũng
Theo quy định của Luật BHXH 2024, từ 1/7 tới, người lao động đóng BHXH 15 năm sẽ được hưởng lương hưu thay vì phải đóng 20 năm như quy định hiện hành.
Luật BHXH 2024 tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc tham gia không liên tục có cơ hội đóng đủ 15 năm để hưởng lương hưu hằng tháng thay vì phải nhận BHXH một lần. Quy định về số năm đóng tối thiểu này không áp dụng với người hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động.
Do giảm điều kiện thời gian đóng BHXH còn 15 năm nên tỷ lệ hưởng lương hưu tối thiểu 45% theo Luật BHXH 2014 không còn phù hợp. Vì vậy, Luật BHXH 2024 quy định cách tính mức hưởng lương hưu mới.
Cụ thể, đối với lao động nữ, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Đối với lao động nam, mức lương hưu hằng tháng bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đánh giá, đề xuất giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm là một sự tiến bộ vì người lao động.
Việc giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu là giải pháp đem lại “lợi ích kép”, chính sách này không chỉ góp phần ngăn làn sóng rút BHXH một lần mà còn giúp gia tăng số lượng người tham gia hệ thống BHXH.
Đặc biệt, với nhóm người lao động tham gia BHXH muộn (khoảng 45 - 47 tuổi mới tham gia) hoặc những người tham gia không liên tục nhưng khi tới tuổi nghỉ hưu vẫn chưa tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH, cũng được hưởng lương hưu hằng tháng.
Lương hưu thấp vẫn hơn không
Chính sách BHXH được chi trả mức hưởng dựa trên mức đóng. Với những người đóng BHXH đủ thời gian tối thiểu 15 năm hưởng lương hưu thì tỷ lệ hưởng thấp.
Thế nhưng khi được hưởng lương hưu, định kỳ mức hưởng sẽ được Nhà nước điều chỉnh. Trong thời gian hưởng lương hưu sẽ được Quỹ BHXH mua bảo hiểm y tế, góp phần đảm bảo tốt hơn cuộc sống khi về già.
Bà Nguyễn Thị Lan Hương - nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) nói rõ, việc giảm thời gian đóng BHXH xuống 15 năm không có nghĩa là ai về hưu lương cũng thấp.
Đây chỉ là điều kiện tối thiểu để những người tham gia thị trường lao động muộn có cơ hội được thụ hưởng chính sách hưu trí. Đối với những người tham gia BHXH càng dài, không có gì thay đổi, khi đủ tuổi hưu mức hưởng sẽ càng cao.
Một chuyên gia lao động tiền lương cho biết, trước đây nhiều người đóng BHXH 15 năm hầu hết chỉ được hưởng chế độ BHXH một lần, không có lương hưu nên khi về già đa số đời sống đều rất khó khăn.
Nhưng kể từ 1/7 tới, chỉ cần đủ 15 năm tham gia BHXH, đủ tuổi nghỉ hưu thì đương nhiên được hưởng lương hưu và các chính sách hưu trí.
Trước đó, báo Dân trí ngày 04/04/2025 cũng có bài đăng với thông tin: "Tuyển 1.200 lao động ngành du lịch, không có kinh nghiệm lương vẫn cao". Nội dung được báo đưa như sau:
Doanh nghiệp tuyển số lượng lớn, chuẩn bị cao điểm hè
Sáng 4/4, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM (trực thuộc Sở Nội vụ TPHCM) tổ chức sàn giao dịch việc làm ngành Du lịch năm 2025, với sự tham dự của 29 doanh nghiệp lĩnh vực lữ hành, nhà hàng, khách sạn.
Dịp này, các doanh nghiệp tuyển dụng 1.205 nhân sự ở các vị trí như nhân viên kinh doanh, vận hành, buồng phòng, kế toán, marketing, lễ tân…
Đơn cử, Công ty Cổ phần Tập đoàn Golden Gate đang tuyển 300 nhân sự cho các vị trí như nhân viên tiếp thực, phục vụ, phụ bếp.
Sắp bước vào cao điểm hè, Công ty CP Vietravel cũng tuyển gần 60 nhân sự cho rất nhiều vị trí như nhân viên kinh doanh khách đoàn, chuyên viên tư vấn du học và định cư, chuyên viên kế toán, nhân viên kinh doanh thị trường khách nói tiếng Anh, Trung...
Công ty Cổ phần Takahiro cũng đang cần đến 100 người ứng tuyển vào làm nhân viên phục vụ, 30 lễ tân nữ và 10 nam nhân viên tiếp thực.
Doanh nghiệp ngành du lịch tuyển lượng lớn lao động, chấp nhận đào tạo cho người chưa có kinh nghiệm (Ảnh: H.N.).
Các doanh nghiệp ưu tiên tuyển ứng viên có kinh nghiệm làm việc đúng chuyên ngành, thành thạo ngoại ngữ với mức lương trên 10 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp vẫn chấp nhận tuyển sinh viên mới ra trường, sẵn sàng đào tạo lại từ đầu và trả mức lương đến 10 triệu đồng/tháng.
Đối với vị trí cấp quản lý, thu nhập sẽ cao hơn, tùy theo thỏa thuận và năng lực của ứng viên.
Thị trường tuyển dụng gặp nhiều thách thức
Bà Hiếu Khanh, Trưởng phòng Điều hành, Công ty TNHH Lữ hành Quốc tế Pegas Việt Nam, cho biết, đơn vị có nhu cầu tuyển nhân sự cho các vị trí quản lý marketing, nhân viên marketing và nhân viên kinh doanh.
Đối với vị trí quản lý, công ty yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan, giao tiếp thành thạo tiếng Anh. Đối với nhân viên, đơn vị chỉ yêu cầu giao tiếp cơ bản bằng tiếng Anh, tốt nghiệp đúng chuyên ngành, không yêu cầu kinh nghiệm.
"Công ty sẵn sàng đào tạo sinh viên mới ra trường. Nếu ứng viên phù hợp, doanh nghiệp chấp nhận trả lương 9-12 triệu/đồng tháng, đầy đủ các chế độ đãi ngộ cho người lao động. Mùa lễ hội, du lịch hè sắp đến nên chúng tôi đang cần bổ sung gấp nhân sự mới cho đội ngũ", bà Hiếu Khanh nói.
Từ đầu năm đến nay, dù đẩy mạnh quá trình tuyển dụng trên khắp các kênh, doanh nghiệp vẫn gặp khó, tuyển mãi không đủ người.
"Quý I năm nay, thị trường lao động gặp nhiều thách thức, nguồn cung ứng viên khan hiếm. Sau giai đoạn Covid-19, nhiều lao động từng làm trong ngành du lịch nhưng đột ngột bị mất việc, nay đã chuyển đổi sang ngành nghề khác và không muốn quay lại.
Trong khi đó, sinh viên mới ra trường chưa có kinh nghiệm, dù được đào tạo nhưng không chọn gắn bó với doanh nghiệp. Chúng tôi cứ tuyển dụng, đào tạo hết lứa này sang lứa khác, nhưng cuối cùng người lao động vẫn "dứt áo ra đi"", vị này chia sẻ.
Bên cạnh đó, đây là thời điểm doanh nghiệp tuyển dụng ồ ạt nên ứng viên có nhiều sự lựa chọn, xuất hiện tâm lý so sánh. Điều này làm tăng áp lực cạnh tranh trên thị trường lao động.
Nhiều doanh nghiệp gặp khó trong việc chiêu mộ ứng viên, tuyển mãi không đủ người (Ảnh: H.N.).
Khách sạn Crowne Plaza tại Đảo Ngọc Phú Quốc (tỉnh Kiên Giang) hiện tìm kiếm 30 thực tập sinh cho nhiều vị trí khác nhau.
Để tạo điều kiện thuận lợi cho sinh viên mới ra trường, đơn vị này đưa ra nhiều chính sách hỗ trợ hấp dẫn, bao gồm trợ cấp 2 triệu đồng/tháng, chỗ ở miễn phí, suất ăn hằng ngày và phương tiện di chuyển phục vụ công việc.
Đặc biệt, thực tập sinh còn được nhận thêm phụ cấp phí phục vụ kinh doanh ngay từ tháng đầu tiên, với mức thu nhập có thể dao động từ 3 đến 8 triệu đồng/tháng.
Mặc dù có nhiều ưu đãi, nhưng việc thu hút nhân sự trẻ vẫn không hề dễ dàng. Theo bà Nguyễn Thị Kim Thảo, Phó phòng Nhân sự khách sạn, tâm lý e ngại thay đổi môi trường sống là rào cản lớn trong quá trình tuyển dụng.
"Nhiều ứng viên trẻ có xu hướng tìm việc tại các thành phố lớn để tận dụng cơ hội phát triển hoặc lựa chọn về quê hương thay vì đến những địa phương xa lạ như Phú Quốc", vị này nhận định.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, cho biết sàn giao dịch việc làm ngành du lịch được tổ chức nhằm tăng cường kết nối doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch với các cơ sở đào tạo để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành du lịch, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng trong thời gian tới.
Trước đó, sàn giao dịch việc làm ngành du lịch năm 2024 thu hút 29 doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ du lịch tham gia, đã tuyển dụng hơn 1.000 vị trí việc làm.
