Tết Dương lịch 2026: Đi làm nhận lương gấp gần 5 lần ngày thường – Ai được hưởng?
Trong những ngày Tết Dương lịch, người lao động đi làm sẽ nhận tổng mức lương có thể lên tới gần 5 lần so với ngày công bình thường.
Thời báo Văn học nghệ thuật ngày 30/12/2025 đưa tin: "Tết Dương lịch 2026: Đi làm nhận lương gấp gần 5 lần ngày thường – Ai được hưởng?", nội dung như sau:
Tiền lương đi làm Tết Dương lịch 2026 có thể gấp gần 5 lần ngày thường
Theo Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (1/1) là ngày nghỉ lễ, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí lao động đi làm do yêu cầu sản xuất – kinh doanh. Trong trường hợp lao động đồng ý làm việc vào ngày lễ, mức lương sẽ cao hơn đáng kể.
Cụ thể, theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc ban ngày trong dịp Tết Dương lịch được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ, tính theo đơn giá hoặc mức lương thực tế của công việc. Khoản này chưa bao gồm 100% lương ngày lễ. Như vậy, tổng mức lương nhận được cho một ngày làm việc ban ngày vào Tết Dương lịch sẽ là 400% lương bình thường, tức gấp 4 lần ngày thường.
Đối với làm việc ban đêm, ngoài 400% lương trên, người lao động còn nhận thêm ít nhất 30% lương ban ngày. Nếu vừa làm thêm giờ vừa làm ban đêm trong ngày lễ, khoản phụ cấp bổ sung sẽ tương đương 20% lương ngày làm việc ban ngày, tức khoảng 60% của mức 300%.
Như vậy, tổng cộng, người lao động đi làm cả ngày và đêm trong Tết Dương lịch 2026 có thể nhận mức lương gần 5 lần so với ngày thường, đảm bảo quyền lợi tối đa theo quy định pháp luật.
Một số doanh nghiệp áp dụng chính sách thưởng riêng dịp Tết Dương lịch
Ngoài lương làm việc trong dịp Tết Dương lịch, nhiều doanh nghiệp còn triển khai chính sách thưởng riêng, thường gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh, nhằm khuyến khích nhân viên và tạo động lực làm việc. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng trong dịp Tết, do đó việc có thưởng hay không hoàn toàn phụ thuộc vào quy định nội bộ của từng đơn vị.
Tại TPHCM, mức thưởng cao nhất được ghi nhận lên tới hơn 1,1 tỷ đồng/người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 750.000 đồng/người. Mức thưởng bình quân tại địa phương này đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng hơn 10% so với năm trước.
Các tỉnh, thành khác cũng có sự chênh lệch đáng kể. Tại Bắc Ninh, mức thưởng cao nhất gần 220 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 100.000 đồng/người. Tại Đà Nẵng, doanh nghiệp có vốn nước ngoài chi thưởng cao nhất 140 triệu đồng/người, thấp nhất khoảng 50.000 đồng/người, chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI và dân doanh.
Tại Tây Ninh, mức thưởng bình quân là 2,26 triệu đồng/người, cao nhất khoảng 80 triệu đồng/người, thấp nhất 100.000 đồng/người. Ở Thanh Hóa, mức cao nhất là 100 triệu đồng/người tại doanh nghiệp tư nhân, thấp nhất khoảng 50.000 đồng/người, chủ yếu ở các doanh nghiệp FDI.
Đáng chú ý, tại Đồng Nai, một doanh nghiệp FDI công bố mức thưởng cao nhất hơn 228 triệu đồng/người, phản ánh sự khác biệt rõ rệt về chính sách đãi ngộ giữa các đơn vị sử dụng lao động.
Trước đó, báo Người lao động đăng tin: "Đi làm Tết Dương lịch, lương cao nhất lên tới 490%", cho biết đi làm dịp Tết Dương lịch, người lao động có thể được trả từ 400% đến 490% lương ngày thường, tùy làm ban ngày hay ban đêm.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (ngày 1-1) là ngày nghỉ lễ và người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, do đặc thù sản xuất – kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn bố trí người lao động đi làm trong dịp này. Với những trường hợp làm việc, mức thu nhập được hưởng cao hơn đáng kể so với ngày thường.
Lương gấp 4 lần ngày thường
Cụ thể, căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc ban đêm, người lao động làm việc ban ngày dịp Tết Dương lịch được hưởng ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của công việc đang làm. Khoản tiền này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ, bởi Tết Dương lịch là ngày nghỉ có hưởng lương.
Đi làm Tết Dương lịch, người lao động có thể hưởng gần gấp 5 lần lương ngày thường
Như vậy, nếu người lao động hưởng lương theo ngày và đi làm ban ngày vào Tết Dương lịch, tổng mức lương thực nhận sẽ gồm 300% tiền lương làm thêm ngày lễ + 100% tiền lương ngày lễ, tương đương 400% lương ngày làm việc bình thường, tức gấp 4 lần so với ngày thường.
Trong trường hợp làm việc ban đêm dịp Tết Dương lịch, ngoài các khoản trên, người lao động còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo quy định. Cụ thể, người lao động làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Đáng chú ý, nếu vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm trong ngày lễ, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày của ngày lễ. Khoản này tương ứng 60% lương (20% của mức 300%).
Không bắt buộc thưởng
Như vậy, tổng thu nhập khi làm việc ban đêm vào dịp Tết Dương lịch bao gồm: 300% lương làm thêm ngày lễ + 100% lương ngày lễ + 30% phụ cấp làm đêm + 60% tiền làm thêm ban đêm, tương đương 490% lương ngày làm việc bình thường, tức gần gấp 5 lần so với ngày thường.
Bên cạnh tiền lương theo quy định pháp luật, một số doanh nghiệp còn có chính sách thưởng riêng trong dịp Tết Dương lịch, gắn với kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết Dương lịch. Việc thưởng hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận, quy chế nội bộ và khả năng tài chính của từng đơn vị.
