Trong vài năm trở lại đây, những ngành học này được phụ huynh và học sinh quan tâm. Các chuyên gia đánh giá đây là những ngành học vô cùng triển vọng, cơ hội việc làm rộng mở, ra trường dễ xin việc.

Ngày  15/03/2025  báo Người đưa tin có bài đăng "5 ngành học ở Việt Nam không sợ thất nghiệp, ra trường được "săn đón", lương tới 50 triệu/tháng ". Nội dung cụ thể là: 

Tuy là ngành học còn khá mới mẻ và xa lạ với nhiều người nhưng ngành xử lý dữ liệu được cho đóng vai trò quan trọng trong việc lưu trữ, quản lý và xử lý các dữ liệu lớn của doanh nghiệp tổ chức. Cơ hội việc làm sau khi ra trường của ngành cũng khá đa dạng. Sinh viên có thể trở thành chuyên gia khoa học dữ liệu, chuyên viên/kỹ sư xử lý dữ liệu… 

Theo IDC, vào năm 2025, số lượng dữ liệu sẽ tăng lên 175 zettabyte (1 tỷ terabyte). Trong khi đó, ngành xử lý dữ liệu sẽ tăng trưởng 19% đến năm 2030. Điều này cho thấy, nhu cầu liên quan nhân lực trong lĩnh vực dữ liệu sẽ tăng cao trong vài năm sắp tới. 

Các bạn trẻ hoàn toàn có cơ hội bước chân vào ngành với cơ hội việc làm đa dạng, cùng mức lương được đánh giá khởi điểm hấp dẫn từ 10 triệu - 30 triệu/tháng, tùy thuộc vào vị trí và năng lực làm việc. Nếu làm cho các doanh nghiệp nước ngoài, mức lương có thể hơn 50 triệu đồng/tháng hoặc cao hơn.

Ngành game

Từ mùa tuyển sinh năm 2024, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông chính thức mở ngành học mới, lần đầu tiên xuất hiện tại Việt Nam. Đó là ngành game. Ngành game gồm có chuyên ngành Thiết kế game (Game designer) và Phát triển game (Game developer).

Theo số liệu của một số công ty nghiên cứu thị trường, Việt Nam nói riêng và Đông Nam Á nói chung là khu vực có tốc độ tăng trưởng game di động cao nhất trên thế giới, với mức 7,4% mỗi năm trong giai đoạn 2022 – 2025. Thị trường game của Việt Nam xếp thứ 5 khu vực Đông Nam Á về doanh thu. Tuy vậy, các doanh nghiệp Việt chủ yếu đóng vai trò nhà phát hành game hơn là sản xuất, do đó tỷ trọng đóng góp cho ngành game đang không tương xứng với doanh thu.

Mức lương khởi điểm dành cho các vị trí thiết kế và phát triển game dao động trong khoảng 10 - 20 triệu đồng/tháng, tùy vào năng lực cá nhân. Sau từ 2-3 năm, mức lương này sẽ có sự phân hóa rõ rệt, thậm chí có bạn nhận mức lương đến 50 triệu đồng/tháng.

Bên cạnh lương chính, lập trình viên game có thể tăng thêm thu nhập khi làm các dự án riêng, lập trình game cá nhân để đẩy lên các kho ứng dụng iOS hay Google Play… Khi đó, mức thu nhập của lập trình viên game sẽ là không giới hạn.

Kỹ thuật hàng không

Theo Hiệp hội Vận tải hàng không quốc tế (IATA), trong giai đoạn 2015-2035, Việt Nam nằm trong top 4 thị trường có tốc độ tăng trưởng lượng khách di chuyển bằng đường hàng không cao nhất thế giới. Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực cho ngành hàng không Việt Nam hiện chỉ đáp ứng được 40% nhu cầu.

Kỹ thuật hàng không là ngành đào tạo ra đội ngũ nhân tài, có trình độ cao về thiết kế, sửa chữa, bảo dưỡng,… máy bay hay các thiết bị khác liên quan đến máy bay như là động cơ sức đẩy, cơ khí, thủy khí,… 

Hiện nay không có quá nhiều cơ sở giáo dục đại học đào tạo ngành Kỹ thuật hàng không, có thể kể đến các trường như Học viện Phòng không - Không quân, Trường Đại học Khoa học và Công nghệ Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, trường Đại học Bách khoa (Đại học Quốc gia TP.HCM), Học viện Phòng không - Không quân, Trường Đại học Văn Lang. 

Là ngành học “hot” nên mức lương ngành Kỹ thuật hàng không khá cao so với mặt bằng chung. Ông Tạ Minh Trọng, Trưởng Phòng Tiêu chuẩn an toàn bay, Cục hàng không Việt Nam cho hay, tùy theo trình độ, có thể chia mức thu nhập của nhân sự kỹ thuật hàng không thành 3 mức. Mức C dành cho các nhân viên bảo dưỡng định kỳ cho máy bay. Nhân sự ở mức này cần tư duy rất cao nên thu nhập khoảng 50 triệu đồng/tháng, thậm chí có những vị trí lương 100 triệu đồng/tháng.

Ngành Quản lý năng lượng

Tại Việt Nam, nguồn điện năng đang là vấn đề cấp thiết trong bối cảnh đất nước có sự xuất hiện của việc mất cân bằng cung cầu điện năng. Để khai thác và sử dụng năng lượng hiệu quả cũng như thúc đẩy kinh tế - xã hội bền vững, chúng ta cần thực hiện quản lý năng lượng.

Nhu cầu nhân lực đối với ngành Quản lý năng lượng vô cùng lớn với nhiều vị trí việc làm hấp dẫn. Sinh viên lựa chọn ngành học này cần trau dồi và vận dụng tốt các kiến thức, kỹ năng và công cụ tiên tiến để giải quyết bài toán trong lĩnh vực quản lý năng lượng, có khả năng thực hiện các thí nghiệm, đo lường, phân tích diễn giải các kết quả và ứng dụng vào cải tiến các quy trình công nghệ... từ đó mở rộng cơ hội việc làm trong tương lai.

Mức lương của ngành Quản lý năng lượng cũng được đánh giá khá đa dạng và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kinh nghiệm, vị trí công việc, khu vực, ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.

Mức lương trung bình của ngành Quản lý năng lượng tại Việt Nam khoảng 14 triệu đồng/tháng. Vị trí Quản lý dự án năng lượng mức lương có thể đạt 40 triệu đồng/tháng. Nếu làm vị trí quản lý, mức lương có thể cao hơn 50 triệu đồng/tháng.

Kỹ thuật phục hồi chức năng

Trong bối cảnh nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, ngành Kỹ thuật phục hồi chức năng đang trở thành một lĩnh vực quan trọng trong hệ thống y tế Việt Nam. Đây là một ngành học chuyên sâu, tập trung vào việc hỗ trợ người bệnh khắc phục hậu quả của chấn thương, bệnh lý và khuyết tật, giúp họ phục hồi khả năng vận động, không còn tự ti với cơ thế của chính mình. Với sự phát triển của y học hiện đại, phục hồi chức năng không chỉ dừng lại ở vật lý trị liệu mà còn mở rộng sang các lĩnh vực như hoạt động trị liệu, ngôn ngữ trị liệu và tâm lý trị liệu.

Sinh viên tốt nghiệp ngành Kỹ thuật phục hồi chức năng hiện nay đang được các nhà tuyển dụng săn đón với mức lương cũng như nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn.  Tiến sĩ Đỗ Thị Hạnh Trang - Trưởng phòng quản lý đào tạo trường ĐH Y tế công cộng cho biết, sau khi tốt nghiệp, sinh viên ngành Kỹ thuật phục hồi chức năng có thể làm các công việc chuyên môn tại các khoa phục hồi chức năng của bệnh viện công lập, ngoài công lập, các cơ sở chăm sóc người khuyết tật, người cao tuổi và các trung tâm điều dưỡng…

Đối với cử nhân mới ra trường, sẽ có thu nhập ổn định, dao động từ 8-15 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, những chuyên viên phục hồi chức năng có kinh nghiệm, tay nghề cao có thể nhận chăm sóc, hỗ trợ sức khỏe cho các bệnh nhân tại nhà với mức thu nhập khoảng 200.000 đồng/giờ. Đối với sinh viên trang bị thêm nhiều kỹ năng khác như ngoại ngữ, khả năng giao tiếp, trò chuyện cùng bệnh nhân sẽ dễ tìm kiếm việc làm, mức thu nhập ổn định hơn. 

Ngày 11/3/2025, báo Gia đình & Xã hội đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Từ 1/7/2025, người lao động từ 60 tuổi không có lương hưu mừng thầm khi được hưởng thêm quyền lợi về trợ cấp hằng tháng". Nội dung như sau:

Người từ 60 tuổi không có lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp từ 1/7/2025?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bên cạnh những người đủ điều kiện hưởng lương hưu, người đến tuổi nghỉ hưu mà chưa đủ số năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ nhận được một khoản trợ cấp hằng tháng từ 1/7/2025.

Tại Khoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp hàng tháng được quy định như sau:

- Công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu từ 1/7/2025 (thời điểm Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực): Lao động nam đủ 61 tuổi 3 tháng và lao động nữ đủ 56 tuổi 8 tháng, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Công dân Việt Nam chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể: Từ đủ 75 tuổi trở lên; không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, trừ trường hợp khác theo quy định của Chính phủ; có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.

- Không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu.

- Có yêu cầu được hưởng trợ cấp hàng tháng từ chính khoản đóng của mình theo thời gian và mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động.

Theo quy định nêu trên, người lao động 60 tuổi sẽ được nhận trợ cấp hàng tháng trong trường hợp chưa đáp ứng điều kiện được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội và chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu mà không bảo lưu hoặc nhận bảo hiểm xã hội 1 lần.

Mức trợ cấp hằng tháng thấp nhất được tính theo Khoản 3 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng:

- Căn cứ vào điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và khả năng của ngân sách Nhà nước trong từng thời kỳ.

- Rà soát, xem xét điều chỉnh mức trợ cấp hưu trí xã hội định kỳ 3 năm.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gia tăng quyền lợi cho người lao động

Theo TTXVN, ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cải cách toàn diện, thể chế hóa 25 nội dung trong Nghị quyết số 28-NQ/TW (về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội).

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, thêm liên kết tầng, gia tăng quyền lợi của người lao động bằng việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với 5 nhóm đối tượng; bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện; tăng cơ hội nghỉ hưu đúng tuổi đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội muộn...

Một trong những điểm nổi bật của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội nhằm đảm bảo cuộc sống tốt hơn cho người cao tuổi gồm: Giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống 75 tuổi, một số nhóm đối tượng đặc biệt có thể hưởng từ 70 tuổi; Tăng mức trợ cấp lên 500.000 đồng/người/tháng từ 1/7/2025; Cung cấp bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu.

Dự kiến, khoảng 1,2 triệu người từ 75 tuổi trở lên sẽ được hưởng chính sách này ngay khi luật có hiệu lực. Bên cạnh đó, nhóm người từ 60 đến dưới 75 tuổi, không có lương hưu nhưng từng tham gia bảo hiểm xã hội, cũng sẽ được nhận trợ cấp tùy theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội.

Theo Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, qua tổng kết Luật Bảo hiểm xã hội 2014, độ bao phủ chính sách bảo hiểm xã hội vẫn còn khoảng trống.

Theo đó, còn khoảng 8 triệu người cao tuổi chưa được thụ hưởng chính sách hằng tháng, dẫn đến cuộc sống vô cùng khó khăn.

Vì vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đặt mục tiêu bao phủ 8 triệu người này, đạt mục tiêu Nghị quyết 28 đặt ra là tiến tới bảo hiểm xã hội toàn dân (toàn bộ lực lượng lao động và toàn bộ người sau độ tuổi nghỉ hưu).

Trước đó, báo Dân Trí cũng đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Người từ 60 tuổi không có lương hưu sẽ được hưởng trợ cấp từ 1/7". Cụ thể như sau:

Khoảng trống chính sách

Tại Hội nghị quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tổ chức sáng 5/2, ông Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) cho biết, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 cải cách toàn diện, thể chế hóa 25 nội dung trong Nghị quyết số 28-NQ/TW (về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội).

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, thêm liên kết tầng, gia tăng quyền lợi của người lao động bằng việc mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc với 5 nhóm đối tượng; bổ sung chế độ thai sản vào chính sách bảo hiểm xã hội tự nguyện; tăng cơ hội nghỉ hưu đúng tuổi đối với những người tham gia bảo hiểm xã hội muộn...

Ông Phạm Trường Giang cho biết, trước đây, số người nghỉ hưu bình quân khoảng 99.000-100.000 người mới/năm. Từ khi Nghị quyết số 28-NQ/TW đi vào cuộc sống và nội dung tuổi nghỉ hưu được thể chế hóa tại Bộ luật Lao động 2019, số người nghỉ hưu mới còn 77.000 người/năm.

Qua thống kê, tuổi thọ bình quân của người hưởng lương hưu khoảng 78 tuổi, cao hơn 4-5 tuổi so với tuổi thọ bình quân chung của cả nước.

"Điều này cho thấy những người hưởng lương hưu có chất lượng cuộc sống tốt hơn, chăm sóc y tế tốt hơn và tuổi thọ cao hơn", ông Giang cho hay.

Theo Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, qua tổng kết Luật Bảo hiểm xã hội 2014, độ bao phủ chính sách bảo hiểm xã hội vẫn còn khoảng trống.

Theo đó, còn khoảng 8 triệu người cao tuổi chưa được thụ hưởng chính sách hằng tháng, dẫn đến cuộc sống vô cùng khó khăn.

Vì vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đặt mục tiêu bao phủ 8 triệu người này, đạt mục tiêu Nghị quyết 28 đặt ra là tiến tới bảo hiểm xã hội toàn dân (toàn bộ lực lượng lao động và toàn bộ người sau độ tuổi nghỉ hưu).

Ông Giang cũng cho biết, Việt Nam là một trong các quốc gia có tốc độ già hóa dân số nhanh nhất thế giới. Dự báo trong năm 2025, cứ 6 người trong độ tuổi lao động (15-59 tuổi) thì chỉ có 1 người ngoài tuổi lao động. Song đến năm 2055, 2 người trong độ tuổi lao động phải hỗ trợ 1 người ngoài tuổi lao động.

Vị này cho biết: "Đến 2055, để duy trì mức hưởng như hiện nay thì chỉ có 2 cách: Con cháu phải đóng bảo hiểm xã hội với mức gấp 3 lần hiện nay; cải cách để nhóm này có mức hưởng phù hợp, giảm gánh nặng thế hệ tương lai".

Thêm tầng trợ cấp

Về điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ông Giang cho biết Luật đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội, hình thành hệ thống bảo hiểm xã hội đa tầng.

Theo đó, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 hạ độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống 75 tuổi. Một số đối tượng giảm tuổi hưởng xuống 70 tuổi. Bên cạnh đó, nâng mức hưởng lên 500.000 đồng/người/tháng từ 1/7.

"Quan trọng nhất là những người từ 75 tuổi trở lên không có lương hưu, không những được hưởng 500.000 đồng/tháng mà còn được ngân sách Nhà nước mua thẻ bảo hiểm y tế để khám chữa bệnh", ông Giang nhấn mạnh.

Dự báo sẽ có khoảng 1,2 triệu người cao tuổi từ 75 tuổi trở lên được hưởng chính sách này ngay từ 1/7 khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực.

Bên cạnh đó, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội thông tin thêm, Luật còn có chính sách cho những người từ trên 60 đến dưới 75 tuổi, không có lương hưu, từng tham gia bảo hiểm xã hội thì sẽ được hưởng trợ cấp.

Ông Giang nêu ví dụ về người lao động tham gia bảo hiểm xã hội được 10 năm, chưa đủ điều kiện tối thiểu 15 năm hưởng lương hưu. Tuy nhiên, khi họ đến tuổi nghỉ hưu sẽ hưởng một khoản trợ cấp từ số năm đã tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế miễn phí... 

Để được hưởng chế độ này, người hưởng không hưởng bảo hiểm xã hội một lần và không bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội mà có yêu cầu được hưởng trợ cấp hằng tháng.

Trợ cấp này là chính sách kết nối giữa chính sách trợ cấp hưu trí xã hội và bảo hiểm xã hội cơ bản.