Từ 10/9, thuê người giúp việc nhưng vi phạm những điều này, chủ nhà có thể bị phạt tới 75 triệu đồng
Từ ngày 10/9, một quy định mới về lao động giúp việc gia đình sẽ chính thức có hiệu lực. Người sử dụng lao động không thông báo việc thuê hoặc chấm dứt thuê người giúp việc với UBND cấp xã có thể bị xử phạt đến 3 triệu đồng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283 quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Nghị định này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9 và bổ sung nhiều quy định liên quan đến việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình mà các hộ gia đình cần đặc biệt lưu ý.
Theo quy định tại Điều 28 của Nghị định, nhiều hành vi vi phạm trong việc sử dụng lao động giúp việc gia đình sẽ bị xử lý bằng hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền, tùy theo tính chất và mức độ vi phạm.
Cụ thể, hình thức cảnh cáo được áp dụng đối với người sử dụng lao động trong trường hợp không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
Ngoài ra, người sử dụng lao động cũng bị cảnh cáo nếu không thanh toán tiền tàu xe đi đường cho người giúp việc khi người lao động thôi việc để trở về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc chủ động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
Nghị định cũng quy định rõ, nếu người sử dụng lao động đã từng bị xử phạt cảnh cáo nhưng tiếp tục tái phạm thì sẽ bị xử phạt bằng tiền.
Mức phạt trong trường hợp này dao động từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng.
Đáng chú ý, cùng mức xử phạt từ 1-3 triệu đồng còn được áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động thuê người giúp việc gia đình nhưng không thực hiện việc thông báo cho UBND xã, phường hoặc đặc khu về việc sử dụng hoặc chấm dứt sử dụng lao động theo đúng quy định.
Đây là quy định mới mà nhiều hộ gia đình cần lưu ý để tránh bị xử phạt sau khi Nghị định có hiệu lực.
Bên cạnh đó, Nghị định số 283 cũng quy định các mức xử phạt cao hơn đối với những hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người giúp việc gia đình.
Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc sẽ bị xử phạt từ 10 triệu đồng đến 15 triệu đồng.
Mức xử phạt tương tự cũng được áp dụng nếu người sử dụng lao động không thanh toán cho người giúp việc khoản tiền tương ứng với bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Đối với các hành vi có tính chất nghiêm trọng hơn, mức xử phạt sẽ tăng lên đáng kể.
Cụ thể, nếu người sử dụng lao động có hành vi ngư:ợc đ:ãi, QRTD, cư:ỡng b:ức lao động hoặc sử dụng v:ũ l:ực đối với người giúp việc gia đình nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự thì sẽ bị xử phạt từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.
Ngoài các hình thức cảnh cáo hoặc xử phạt bằng tiền, Nghị định cũng quy định nhiều biện pháp khắc phục hậu quả mà người sử dụng lao động buộc phải thực hiện nếu có vi phạm.
Trong trường hợp chưa ký hợp đồng lao động bằng văn bản, người sử dụng lao động phải thực hiện việc giao kết hợp đồng theo đúng quy định.
Nếu chưa thanh toán tiền tàu xe cho người giúp việc khi họ thôi việc về nơi cư trú, người sử dụng lao động cũng phải thanh toán đầy đủ khoản chi phí này.
Đối với trường hợp giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc, người sử dụng lao động phải trả lại toàn bộ giấy tờ đã giữ.
Nếu chưa thanh toán khoản tiền bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm truy trả đầy đủ cho người lao động.
Ngoài ra, các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật cũng phải được thực hiện đầy đủ để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người giúp việc gia đình.
Như vậy, kể từ ngày 10/9/2026, người sử dụng lao động khi thuê hoặc cho người giúp việc gia đình nghỉ việc cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ thông báo với UBND xã, phường hoặc đặc khu theo quy định.
Trường hợp không thực hiện hoặc tiếp tục vi phạm sau khi đã bị cảnh cáo có thể bị xử phạt với mức tiền lên đến 3 triệu đồng.
Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý của Nghị định số 283 mà các hộ gia đình sử dụng lao động giúp việc cần nắm rõ để thực hiện đúng quy định của pháp luật, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Tác giả: Bảo Thoa
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng ngày 02/08/2026| 08:43)
