Người lao động có thể nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5 trong trường hợp nào?
Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 được đánh giá là một trong những kỳ nghỉ thuận lợi nhất trong năm. Nếu biết cách sắp xếp thời gian hợp lý, người lao động có thể được nghỉ liên tục tới 9 ngày, tạo điều kiện cho việc đi du lịch dài ngày hoặc về quê sum họp cùng gia đình.
Báo Tiền Phong đưa tin với tiêu đề: "Người lao động có thể nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4 - 1/5 trong trường hợp nào?", nội dung được đăng tải như sau:
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết. Năm 2026, lịch nghỉ dịp cuối tháng 4 - đầu tháng 5 được xác định như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4/2026.
Tiếp đó, ngày Giải phóng miền Nam 30/4 rơi vào thứ Năm, và Quốc tế Lao động 1/5 rơi vào thứ Sáu. Hai ngày này là ngày nghỉ lễ chính thức theo quy định.
Như vậy, riêng các ngày nghỉ lễ và nghỉ bù đã tạo thành hai cụm nghỉ khá gần nhau vào cuối tháng 4 và đầu tháng 5.
Giữa kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5 chỉ có hai ngày làm việc là thứ Ba (28/4) và thứ Tư (29/4). Đây chính là khoảng thời gian “đệm” quyết định việc người lao động có thể nghỉ dài ngày hay không.
Nếu người lao động vẫn đi làm bình thường trong hai ngày này, kỳ nghỉ sẽ bị chia thành hai đợt riêng lẻ.
Người lao động có thể nghỉ liên tục 9 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết Chủ nhật 3/5/2026, trong trường hợp:
- Được nghỉ đầy đủ các ngày lễ, nghỉ bù và ngày nghỉ cuối tuần theo quy định
- Sử dụng 2 ngày phép năm (hoặc được doanh nghiệp cho nghỉ) vào ngày 28/4 và 29/4.
Khi đó, lịch nghỉ sẽ được nối liền từ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sang kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp.
Việc nghỉ phép năm phải được sự đồng ý của người sử dụng lao động và phụ thuộc vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như nội quy của từng cơ quan, doanh nghiệp. Không phải mọi trường hợp đều mặc nhiên được nghỉ dài ngày nếu chưa có sự sắp xếp phù hợp.
Tuy nhiên, với lịch nghỉ thuận lợi như năm 2026, nhiều doanh nghiệp có thể chủ động bố trí nhân sự linh hoạt, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động sau thời gian làm việc căng thẳng.
Việc Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, trong khi 30/4 và 1/5 liền kề cuối tuần đã tạo nên một kỳ nghỉ hiếm gặp trong năm. Nếu tận dụng hợp lý phép năm, người lao động hoàn toàn có thể có 9 ngày nghỉ liên tiếp mà không cần nghỉ bù quá nhiều ngày làm việc.
Đây được xem là thời điểm lý tưởng để lên kế hoạch du lịch dài ngày hoặc sắp xếp công việc cá nhân trong năm 2026.
Báo VTV đưa tin với tiêu đề: "Chi tiết lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026", nội dung được đăng tải như sau:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.
Cụ thể, Điều 112 nêu rõ các dịp nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch). Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, Điều 111 quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên quy định này, Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ dịp lễ, tết, trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể:
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.
Ngay sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 của năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29/4). Nếu sử dụng phép năm cho hai ngày này, người lao động có thể nghỉ liên tục từ 25/4 đến hết 3/5, tổng cộng 9 ngày.
Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. Vì vậy, nếu còn ngày phép năm hoặc được doanh nghiệp cho ứng trước phép, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm trước dịp 30/4 – 1/5 để kéo dài kỳ nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, hai bên cũng có thể thỏa thuận nghỉ không lương theo Điều 115. Tuy nhiên, nếu nội quy lao động của doanh nghiệp quy định không cho phép nghỉ vào ngày liền kề trước kỳ nghỉ lễ, người lao động cần tuân thủ. Việc chấp thuận nghỉ phép vẫn dựa trên nguyên tắc thỏa thuận giữa hai bên và phù hợp với nội quy công ty.
Như vậy, sau Tết Nguyên đán, người lao động sẽ nhanh chóng có thêm hai kỳ nghỉ lớn vào cuối tháng 4/2026. Việc chủ động sắp xếp phép năm hợp lý có thể giúp kéo dài thời gian nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê thăm gia đình, đồng thời vẫn bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.
