Năm 2026: Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày, có được hưởng nguyên lương không?
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép nghỉ làm việc nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng, giúp bảo đảm quyền lợi và duy trì thu nhập ổn định.
Theo bài viết: "Năm 2026: Người lao động được nghỉ phép bao nhiêu ngày, có được hưởng nguyên lương không?", đăng trên thời báo Văn học nghệ thuật ngày 23/3/2026, nội dung cụ thể như sau:
Nghỉ phép là gì?
Nghỉ phép là quyền lợi cơ bản của người lao động, cho phép nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Thông thường, số ngày nghỉ phép trong năm dao động từ 12–16 ngày, tùy điều kiện công việc, nhằm giúp người lao động tái tạo sức khỏe và nâng cao hiệu quả làm việc. Đây là chế độ phúc lợi bắt buộc theo Bộ luật Lao động 2019 áp dụng cho người làm đủ 12 tháng.
Nghỉ phép năm 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, hướng dẫn bởi Điều 65 và 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian nghỉ phép năm của người lao động được quy định như sau:
Thời gian được tính là thời gian làm việc để hưởng nghỉ phép:Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau đó người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc sau thử việc.Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động.Thời gian nghỉ không hưởng lương nếu được đồng ý, tối đa 1 tháng/năm.
Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tối đa 6 tháng.Thời gian nghỉ ốm đau, tối đa 2 tháng/năm.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật.Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.Thời gian phải ngừng việc hoặc nghỉ việc không do lỗi người lao động.Thời gian tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được xác định không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật.
Số ngày nghỉ phép năm 2026
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động sẽ được nghỉ hằng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng:
12 ngày làm việc: Áp dụng với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.14 ngày làm việc: Áp dụng với người chưa thành niên, người khuyết tật hoặc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.16 ngày làm việc: Áp dụng với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng đã làm việc.
Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt
Theo Điều 66 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc tính ngày nghỉ hằng năm trong những trường hợp đặc biệt được hướng dẫn như sau:
Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng: Số ngày nghỉ hằng năm được tính bằng công thức: lấy tổng số ngày nghỉ theo quy định (bao gồm số ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên, nếu có), chia cho 12 tháng và nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm.
Người lao động làm việc chưa đủ tháng: Nếu tổng số ngày làm việc và các ngày nghỉ có hưởng lương (bao gồm nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Điều 112–115 Bộ luật Lao động) chiếm từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận, thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm.
Người lao động chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước: Toàn bộ thời gian làm việc tại các đơn vị này được tính để xác định số ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động, nếu người lao động tiếp tục làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc khu vực nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước.Nghỉ phép có được tính lương không?
Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho cùng một doanh nghiệp sẽ được hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ phép năm.
Cụ thể:
Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày phép/năm.Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm: 14 ngày phép/năm.Người lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại hoặc nguy hiểm: 16 ngày phép/năm.
Với người lao động chưa làm đủ 12 tháng, số ngày nghỉ phép sẽ được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc thực tế, theo công thức:
Số ngày nghỉ phép = (Số ngày nghỉ hằng năm + số ngày nghỉ tăng theo thâm niên nếu có) / 12 × số tháng làm việc thực tế
Điều quan trọng là trong thời gian nghỉ phép, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng. Ngoài ra, nếu nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng mà chưa sử dụng hết số ngày phép, doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán lương cho những ngày phép chưa nghỉ, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.
Trước đó, báo VTC cũng đưa tin: "Năm 2026 người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?", cho biết nội dung chính trong bài như sau:
Bước sang năm 2026, lịch nghỉ lễ, Tết đang trở thành chủ đề được đông đảo người lao động quan tâm. Nguyên nhân không chỉ bởi nhu cầu chủ động sắp xếp công việc, kế hoạch cá nhân, du lịch hay sum họp gia đình, mà còn bởi dự báo đây sẽ là một năm có nhiều kỳ nghỉ liền kề, tạo ra quỹ thời gian nghỉ ngơi khá thuận lợi.
Trong bối cảnh đó, câu hỏi “Năm 2026, công chức, người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày hưởng nguyên lương?” đang được tìm kiếm và bàn luận nhiều.
Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương trong năm 2026
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức hưởng nguyên lương trong một năm. Các ngày nghỉ này bao gồm: Tết Dương lịch; Tết Nguyên đán; Giỗ Tổ Hùng Vương; Ngày Chiến thắng 30/4; Ngày Quốc tế Lao động 1/5; và Quốc khánh 2/9.
Tuy nhiên, con số 11 ngày trên mới chỉ là số ngày nghỉ chính thức theo luật. Khi cộng thêm các ngày nghỉ hằng tuần liền kề, việc hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ dài, cùng với một ngày nghỉ lễ mới vừa được quyết định, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 được tính toán lên tới 26 ngày. Đây được xem là một trong những năm có quỹ thời gian nghỉ ngơi thuận lợi đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần.
Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 4 ngày
Ngay từ những ngày đầu năm 2026, người lao động đã được đón một kỳ nghỉ khá dài. Tết Dương lịch năm 2026 kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 1/1/2026 đến hết Chủ nhật ngày 4/1/2026 (Dương lịch).
Kỳ nghỉ này có được nhờ việc thực hiện hoán đổi ngày làm việc xen giữa, tạo điều kiện để nối liền ngày nghỉ lễ với ngày nghỉ cuối tuần. Nhờ đó, người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau một năm làm việc, đồng thời mở đầu năm mới trong tâm thế thoải mái hơn.
Tết Nguyên đán là kỳ nghỉ dài nhất trong năm
Sau Tết Dương lịch hơn một tháng, người lao động tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ dài nhất năm 2026 là dịp Tết Nguyên đán. Theo phương án đã được công bố, kỳ nghỉ Tết Âm lịch kéo dài 9 ngày liên tiếp.
Thời gian nghỉ chính thức bắt đầu từ thứ Hai ngày 16/2/2026, tức ngày 29 tháng Chạp năm Ất Tỵ, và kết thúc vào thứ Sáu ngày 20/2/2026, tức mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ. Khi cộng thêm 4 ngày nghỉ cuối tuần trước và sau kỳ nghỉ Tết, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ trọn vẹn 9 ngày liên tục.
Với quỹ thời gian này, nhiều gia đình có thể chủ động hơn trong việc về quê sum họp, du xuân, hoặc tổ chức các chuyến du lịch dài ngày ngay đầu năm mới.
Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 3 ngày
Trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng Ba Âm lịch) rơi vào Chủ nhật ngày 26/4/2026 Dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4.
Như vậy, nếu tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4/2026. Đây là khoảng nghỉ tương đối phù hợp để người lao động có thể sắp xếp về quê, tham gia các hoạt động tưởng niệm hoặc nghỉ ngơi ngắn ngày.
Dịp 30/4 – 1/5 nghỉ liền 4 ngày
Hai ngày lễ lớn tiếp theo trong năm là Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1/5. Năm 2026, 30/4 rơi vào thứ Năm, 1/5 rơi vào thứ Sáu. Với những cơ quan, đơn vị thực hiện chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liền 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 3/5/2026, tính cả 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Việc hai ngày lễ lớn đứng cạnh nhau và sát cuối tuần được đánh giá là khá thuận lợi, tạo điều kiện để nhiều người lên kế hoạch nghỉ dưỡng, du lịch hoặc dành thời gian cho gia đình.
Quốc khánh 2/9 nghỉ 5 ngày
Đối với dịp Quốc khánh 2/9, theo quy định, người lao động được nghỉ 2 ngày, bao gồm ngày 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án được đưa ra cho năm 2026 là nghỉ ngày 1/9 và ngày 2/9.
Đồng thời, thực hiện hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 31/8 sang thứ Bảy ngày 22/8. Nhờ cách sắp xếp này, khi tính cả ngày nghỉ cuối tuần, kỳ nghỉ Quốc khánh năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tục, từ thứ Bảy ngày 29/8 đến hết thứ Tư ngày 2/9/2026.
Đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp, pháp luật cho phép người sử dụng lao động quyết định cho nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, gồm ngày 2/9 và một ngày liền trước hoặc sau, căn cứ vào điều kiện sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Điểm mới là Ngày Văn hóa Việt Nam
Một điểm mới được nhiều người quan tâm trong năm 2026 là Ngày Văn hóa Việt Nam. Theo Nghị quyết của Bộ Chính trị, thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, với chủ trương đây sẽ là ngày nghỉ hưởng nguyên lương.
Trong năm 2026, ngày 24/11 rơi vào thứ Ba, người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày hưởng nguyên lương. Nhiều người lao động bày tỏ kỳ vọng các cơ quan chức năng sẽ xem xét hoán đổi ngày làm việc thứ Hai 23/11 và bố trí đi làm bù vào thời điểm phù hợp, qua đó hình thành kỳ nghỉ liền mạch 4 ngày, từ thứ Bảy ngày 21/11 đến hết thứ Ba ngày 24/11/2026.
Nếu phương án này được thông qua, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 có thể sẽ không dừng lại ở con số 26 ngày (tính cả ngày nghỉ cuối tuần). Theo nhận định của một số chuyên gia, rất có thể năm 2026 sẽ trở thành năm có số ngày nghỉ nhiều nhất từ trước đến nay.
Theo Bộ Nội vụ, lịch nghỉ nêu trên áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức làm việc theo chế độ 5 ngày/tuần. Đối với các đơn vị không nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, việc bố trí lịch nghỉ sẽ linh hoạt hơn, song vẫn phải bảo đảm đúng quy định của pháp luật về số ngày nghỉ lễ, Tết.
Bộ Nội vụ cũng khuyến khích người sử dụng lao động trong khu vực doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ lễ, Tết tương tự khu vực nhà nước, cũng như có thể thỏa thuận những phương án có lợi hơn cho người lao động. Điều này được kỳ vọng sẽ góp phần hài hòa lợi ích, ổn định quan hệ lao động và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội trong năm 2026.
Với hàng loạt kỳ nghỉ được sắp xếp liền kề, cùng sự xuất hiện của Ngày Văn hóa Việt Nam, năm 2026 hứa hẹn sẽ là một năm mà người lao động có thêm nhiều cơ hội nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, cân bằng cuộc sống và công việc.
