Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, cán bộ, công chức, người lao động sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 - 1/5 và Quốc khánh 2/9.
Báo Tiền phong ngày 9/3/2026 đưa tin: "Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5", nội dung cụ thể như sau:
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hằng năm.
Cụ thể, các dịp nghỉ trong năm gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch).
Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày trên, còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình.
Bên cạnh đó, luật cũng quy định, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).
Như vậy, tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy, ngày 25/4 đến hết thứ hai - 27/4.
Tiếp đó, hai ngày lễ lớn 30/4 và 1/5 năm nay rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Điểm đáng lưu ý, hai kỳ nghỉ này khá gần nhau. Người lao động vừa nghỉ xong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi được nghỉ tiếp dịp 30/4.
Chính vì điều này, mạng xã hội đã lan truyền thông tin hoán đổi lịch làm việc để dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương nối liền với nghỉ 30/4 và 1/5, kéo dài 9 ngày liên tiếp.
Tuy nhiên, vừa qua, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có thêm đề xuất mới. Vì thế, cán bộ, công chức, lao động không được nghỉ 9 ngày liên tiếp (từ 25/4 đến ngày 3/5) như thông tin được lan truyền trước đó.
Về quy định làm thêm giờ, theo quy định, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty được điều động làm thêm giờ mà không cần người lao động đồng ý theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).
Về mức lương làm thêm giờ, người lao động làm thêm dịp lễ, tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường.
Báo Lao động cũng đưa tin: "Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và dịp 30.4 - 1.5 chính thức", cho biết lịch nghỉ lễ chính thức dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30.4 - 1.5 năm 2026 không kéo dài liên tiếp 9 ngày như nhiều người đồn đoán.
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết hằng năm. Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày, người lao động sẽ tiếp tục có các dịp nghỉ lễ quan trọng như Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30.4 và Quốc tế Lao động 1.5.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch) rơi vào Chủ Nhật ngày 26.4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27.4). Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ ngày 25.4 đến hết ngày 27.4.
Sau đó, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước 30.4 và Quốc tế Lao động 1.5 năm 2026 lần lượt vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động có lịch nghỉ thứ Bảy và Chủ Nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30.4 đến hết ngày 3.5.
Do khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ khá gần nhau, người lao động chỉ đi làm 2 ngày (28 và 29.4) sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trước khi bước vào kỳ nghỉ tiếp theo dịp 30.4 - 1.5.
Thời gian qua, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ này, giúp người lao động có thể nghỉ liên tục 9 ngày.
Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định lịch nghỉ lễ vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và không có phương án điều chỉnh mới, vì vậy sẽ không có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày như một số thông tin lan truyền.
Về chế độ làm thêm giờ trong các dịp lễ, tết, pháp luật quy định doanh nghiệp chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019.
Người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường, cùng với 20% tiền lương bổ sung đối với phần làm thêm vào ban đêm.
Với kỳ nghỉ 3-4 ngày, các điểm đến gần Hà Nội phù hợp cho du lịch ngắn ngày đang được nhiều du khách lựa chọn. Du khách có thể khám phá cảnh quan núi đá và ruộng bậc thang tại Hà Giang, chèo thuyền ngắm núi non và hang động tại Ninh Bình, hoặc trải nghiệm không gian văn hóa bản địa ở Phú Thọ, Lào Cai, Tuyên Quang...
Miền Trung là cũng lựa chọn thuận tiện cho các chuyến du lịch ngắn ngày nhờ hệ thống sân bay và khoảng cách giữa các điểm đến khá gần. Du khách có thể kết hợp tham quan phố cổ Hội An, tắm biển tại Đà Nẵng, Nha Trang (Khánh Hòa) hoặc Quy Nhơn (Gia Lai) hay khám phá thiên nhiên ở Phong Nha - Kẻ Bàng (Quảng Trị).
Tại khu vực phía Nam, các chuyến nghỉ dưỡng biển hoặc du lịch sinh thái ngắn ngày thường được ưa chuộng trong dịp lễ. Du khách từ TP.HCM có thể chọn nghỉ dưỡng tại Phú Quốc (An Giang Giang), khám phá biển đảo tại Côn Đảo hoặc trải nghiệm không gian sông nước miền Tây tại Cần Thơ.
