Kết quả lấy ý kiến người lao động về hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương
Khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, trong đó khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ mùng 10-3 sắp tới.
Ngày 9 tháng 4 năm 2026, báo Người Lao Động đăng tải bài viết với tiêu đề "Kết quả lấy ý kiến người lao động về hoán đổi ngày nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương". Nội dung như sau:
Trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn và tổng hợp ý kiến từ các cấp công đoàn, doanh nghiệp và người lao động, ngày 8-4, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức, người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 theo 4 phương án: Không hoán đổi; đổi ngày 27-4 sang ngày 29-4; đổi ngày 27-4 sang 2-5; phương án khác.
Tổng LĐLĐ Việt Nam lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi ngày nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Ảnh: Huỳnh Như
Theo cơ quan này, tính đến 7 giờ ngày 9-4, khảo sát đã ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, trong đó khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù (47,04% bày tỏ "rất mong muốn"; 14,82% "mong muốn"), thể hiện phần lớn người lao động có nhu cầu hoán đổi ngày nghỉ bù để được kéo dài kỳ nghỉ nhằm có điều kiện nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và chăm lo đời sống gia đình.
Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019): "nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp".
Đây cũng là lý do mà đến nay, Tổng LĐLĐ Việt Nam vẫn chưa có văn bản kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù.
Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 âm lịch tức ngày 26-4) lại diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30-4 và 1-5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc.
Khi không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý thì kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia ra thành nhiều ngày nghỉ ngắn xen kẽ với ngày đi làm.
Thực tiễn này đặt ra yêu cầu cần có cách tiếp cận linh hoạt hơn nhằm hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động.
Việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế - xã hội.
Từ thực tiễn trên, Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung: "nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp", nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.
Theo đó, có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.
Báo VnExpress cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "35% lao động muốn hoán đổi ngày nghỉ bù dịp giỗ Tổ". Nội dung như sau:
Thông tin từ Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam ngày 9/4 cho biết hơn 70.000 lượt lao động, đoàn viên đã tham gia khảo sát trực tuyến về phương án hoán đổi ngày nghỉ lễ.
Kết quả, gần 35% lựa chọn chuyển ngày nghỉ bù từ 27/4 sang 29/4 để được nghỉ 5 ngày liên tục. Khoảng 28% chọn hoán đổi sang 2/5 để làm việc 6 ngày trong tuần và nghỉ 4 ngày liền; 28% không muốn hoán đổi và giữ nguyên nghỉ ngày 27/4; khoảng 9% có ý kiến khác.
Kết quả khảo sát trực tuyến của Công đoàn Việt NamKhông hoán đổi nghỉ 27/4Hoán đổi 27/4 sang 29/4Hoán đổi 27/4 sang 2/5Ý kiến khácVnExpress
Khảo sát theo mức độ mong muốn, gần 62% người tham gia cho biết mong muốn hoặc rất mong muốn hoán đổi, trong khi 22% không mong muốn và 17% giữ quan điểm trung lập.
Người lao động được phân loại theo các hình thức làm việc khác nhau như 5 ngày/tuần, 6 ngày/tuần, làm việc theo ca kíp hoặc đặc thù riêng, do mỗi nhóm chịu tác động khác nhau nếu thay đổi lịch nghỉ.
Theo quy định hiện hành, nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Vì vậy, đến nay Công đoàn Việt Nam chưa có kiến nghị chính thức về việc hoán đổi ngày nghỉ bù.
Tuy nhiên, hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 chỉ cách nhau 2 ngày làm việc (28-29/4), nếu không điều chỉnh hợp lý thì kỳ nghỉ sẽ bị chia nhỏ, xen kẽ ngày đi làm. Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cần cách tiếp cận linh hoạt hơn để hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu thực tế của người lao động.
Cơ quan này đề xuất giữ nguyên tắc nghỉ bù theo luật, nhưng bổ sung cơ chế linh hoạt trong trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau. Theo đó, có thể giao Thủ tướng quyết định phương án hoán đổi trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến tổ chức đại diện người lao động.
Hai kỳ nghỉ lễ trong tháng Tư cách nhau hai ngày làm việc bình thường 28-29/4. Đồ họa: Tạ Lư
Trước đó, lãnh đạo Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết không có chủ trương hoán đổi hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4, mà thực hiện theo Bộ luật Lao động. Theo kế hoạch, Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ một ngày và dịp 30/4-1/5 nghỉ hai ngày.
Trên thực tế, một số doanh nghiệp đã chủ động hoán đổi ngày làm việc hoặc sử dụng phép năm để nối hai kỳ nghỉ, giúp người lao động nghỉ 8-9 ngày liên tục. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn áp dụng đúng quy định, nghỉ riêng từng kỳ lễ.
Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật 26/4 nên người lao động được nghỉ bù thứ hai 27/4. Người có chế độ nghỉ 2 ngày cuối tuần sẽ được nghỉ 3 ngày liên tục từ 25 đến 27/4, còn người nghỉ chủ nhật sẽ nghỉ 2 ngày 26-27/4.
Với kỳ nghỉ 30/4-1/5, người nghỉ 2 ngày cuối tuần sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/4 đến hết 3/5, trong khi người nghỉ chủ nhật chỉ nghỉ 2 ngày 30/4 và 1/5.
Theo quy định, người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần được trả ít nhất 200% lương; nếu làm vào ngày nghỉ trùng dịp lễ, mức lương tối thiểu là 300%.
