Kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào?
Theo quy định pháp luật, kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào?
Ngày 25 tháng 3 năm 2026, chuyên trang Góc Nhìn Pháp Lý đăng tải bài viết với tiêu đề "Kéo dài 9 ngày lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30/4 và 1/5/2026 cho người lao động từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026 trong trường hợp nào?". Nội dung như sau:
Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 được Thư viện pháp luật cập nhật như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 là 1 ngày (10 tháng 3 âm lịch) và 30 4 và 1 5 2026 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
* Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 sẽ rơi vào ngày Chủ nhật (26/4/2026 dương lịch).
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 25/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ ngày 26/4/2026 đến hết 27/4/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần không phải là Chủ Nhật: Nghỉ 1 ngày (ngày 26/4/2026).
* Lịch nghỉ 3/ 4 và 1/5/2026.
Theo lịch vạn niên năm 2026, ngày 30/4 1/5 2026 sẽ rơi vào ngày thứ 5 và thứ 6.
- Ngày nghỉ hằng tuần là thứ 7 và Chủ nhật: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật: Nghỉ 2 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 01/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 hoặc thứ 6: Nghỉ 3 ngày (từ ngày 30/4/2026 đến hết 02/5/2026).
- Ngày nghỉ hằng tuần vào thứ 5 và thứ 6: Nghỉ 4 ngày (từ 30/4/2026 đến hết 03/5/2026).
Như vậy, trường hợp người lao động có ngày nghỉ hằng tuần vào ngày thứ 7 và Chủ nhật và người lao động có sử dụng phép năm hoặc nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương vào hai ngày là 28/4/2026 và ngày 29/4/2026 thì lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2026, 30 4 và 1 5 2026 sẽ kéo dài 9 ngày từ ngày 25/4/2026 đến hết ngày 03/5/2026.
Lưu ý: Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
|
Thông tin trên báo Lao Động, nhiều trường đại học đã chủ động công bố phương án điều chỉnh lịch học nhằm giúp giảng viên, sinh viên có thể nghỉ liền mạch hai kỳ lễ lớn Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5. Một số trường đại học linh hoạt hoán đổi lịch học. Đơn cử, Trường Đại học Công Thương TP HCM cho giảng viên, sinh viên nghỉ liên tục từ 26/4 đến hết 1/5. Nếu tính thêm ngày cuối tuần trước và sau, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài tới 9 ngày liên tiếp. Để đảm bảo tiến độ đào tạo, nhà trường bố trí dạy bù 2 ngày 28/4 và 29/4 vào các ngày thứ Bảy sau đó, cụ thể là 9/5 và 16/5. Lịch nghỉ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang nên khu vực công vẫn đi làm bình thường nếu Bộ Nội vụ không đề xuất hoán đổi để nối thông hai kỳ nghỉ lễ. Trong khi đó, người lao động khu vực tư nhân làm việc 44 - 48 giờ mỗi tuần sẽ thực hiện lịch nghỉ theo Bộ luật Lao động, gồm 1 ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 2 ngày nghỉ dịp 30/4 - 1/5. Một số người lao động có thể chủ động xin nghỉ phép hoặc làm từ xa hai ngày 28-29/4 để hưởng nghỉ kéo dài. Theo quy định hiện hành, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức mỗi năm, bao gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, dịp 30/4 - 1/5 là 2 ngày và Quốc khánh 2 ngày. Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị ban hành ngày 7/1 đã thống nhất lựa chọn ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, hướng tới mục tiêu bổ sung thành ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong tương lai. Chính phủ đã giao các bộ, ngành liên quan nghiên cứu, đề xuất khi sửa đổi Bộ luật Lao động. Đối với các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ kéo dài, yêu cầu đặt ra là phải bố trí lực lượng trực, đảm bảo xử lý kịp thời các công việc phát sinh. Những đơn vị không có lịch nghỉ cố định cuối tuần sẽ chủ động sắp xếp để phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. |
Báo Lao Động cũng đăng tải bài viết với tiêu đề "Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày liên tục: Nhiều ý kiến trái chiều". Nội dung như sau:
Cơ hội với công nhân xa quê
Bộ Nội vụ đã có thông báo về lịch nghỉ dịp lễ, tết, trong năm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26.4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ bù vào thứ hai (ngày 27.4).
Tính cả 2 ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ bảy (ngày 25.4) đến hết thứ hai (ngày 27.4). 2 ngày lễ lớn là 30.4 và 1.5 của năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu.
Với những người lao động không phải đi làm thứ bảy, kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5 (tính cả hai ngày cuối tuần).
Đáng chú ý là giữa 2 kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29.4). Chính vì vậy, trên mạng xã hội những ngày gần đây xuất hiện đề xuất hoán đổi lịch làm việc để nối liền 2 kỳ nghỉ thành một kỳ nghỉ dài 9 ngày liên tiếp, từ ngày 25.4 - 3.5.
Trước thông tin này, trao đổi với Lao Động, đại diện Phòng Điều kiện lao động - Cục Việc làm, Bộ Nội vụ cho biết, số ngày nghỉ của những ngày lễ trên là theo quy định của Bộ luật Lao động, hiện không có đề xuất mới.
Chị Nguyễn Thị Hồng - công nhân may tại Khu công nghiệp Trà Nóc, TP Cần Thơ - cho rằng, nếu có thể sắp xếp để người lao động được nghỉ dài ngày thì đây là điều rất thuận lợi. Theo chị Hồng, nhiều công nhân làm việc xa quê nên những dịp nghỉ lễ dài ngày là cơ hội để về thăm gia đình hoặc nghỉ ngơi sau thời gian làm việc liên tục.
“Bình thường chúng tôi làm việc theo ca nên khá bận. Nếu có kỳ nghỉ dài hơn thì có thể tranh thủ về quê hoặc dành thời gian cho gia đình. Tuy nhiên, nếu phải làm bù để bảo đảm tiến độ công việc thì công nhân cũng sẵn sàng” - chị Hồng chia sẻ.
Lo lắng dồn việc
Trong khi đó, anh Trần Văn Phúc - nhân viên giao nhận hàng hóa tại TP Cần Thơ - cho rằng, việc nối 2 kỳ nghỉ thành một đợt nghỉ dài cần được cân nhắc vì có thể ảnh hưởng đến công việc của nhiều người lao động.
Theo anh Phúc, một số ngành nghề như vận chuyển hoặc dịch vụ thường phụ thuộc vào lịch giao nhận hàng hóa nên nếu nghỉ quá dài có thể gây gián đoạn công việc. “Tôi nghĩ nghỉ theo luật là hợp lý. Nếu nối thành kỳ nghỉ dài thì sau đó có thể phải làm bù hoặc dồn việc nhiều hơn” - anh Phúc nói.
Trao đổi về kế hoạch nghỉ lễ và bố trí lao động sản xuất, ông Quách Minh Thảo - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Quốc tế Tri - Việt (TP Cần Thơ) - cho biết, doanh nghiệp tuân thủ theo lịch nghỉ do Nhà nước quy định.
Về ý kiến nối dài kỳ nghỉ 9 ngày, theo ông Thảo, việc nghỉ nhiều ngày có thể ảnh hưởng nhất định đến lịch xuất hàng của doanh nghiệp. Vì vậy, sau kỳ nghỉ, công ty thường phải sắp xếp làm bù hoặc điều chỉnh kế hoạch làm việc để vừa bảo đảm sức khỏe người lao động, vừa đáp ứng tiến độ sản xuất.
Tuy nhiên, trong trường hợp Nhà nước có thông báo thời gian nghỉ kéo dài, doanh nghiệp sẽ cân đối lại kế hoạch sản xuất để bảo đảm tiến độ đơn hàng.
Theo ông Phạm Minh Huân - nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), người lao động vừa trải qua kỳ nghỉ Tết Nguyên đán dài 9 ngày nên nếu tiếp tục có thêm một kỳ nghỉ 9 ngày nữa vào tháng 4 sẽ ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất của nhiều doanh nghiệp.
Thế giới và khu vực cũng đang có nhiều biến động, ảnh hưởng đến kinh tế trong nước, giá cả tăng cao, tác động đến doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế thế giới còn nhiều biến động, việc tập trung sản xuất và nâng cao năng suất lao động là rất quan trọng. "Quan điểm cá nhân tôi, không nên nghỉ quá dài ở thời điểm này bởi sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến tiến độ công việc và sự phát triển chung" - ông Phạm Minh Huân nhận định.
