Giá xăng dầu hôm nay 26/3/2026: Giá xăng trong nước giảm mạnh; dầu thế giới tiếp tục giảm
Giá xăng dầu hôm nay 26/3/2026, giá xăng E5 Ron 92 ở mức 30.144 đồng/lít; xăng Ron 95 ở mức 33.840 đồng/lít. Tại thị trường thế giới, giá dầu thế giới giảm hơn 2% phiên 26/3 khi thị trường đặt kỳ vọng vào đề xuất hòa bình mới tại Trung Đông, dù rủi ro đứt gãy nguồn cung toàn cầu vẫn ở mức báo động.
Tạp Chí Điện Tử Doanh Nghiệp Hội Nhập đưa tin với tiêu đề: "Giá xăng dầu hôm nay 26/3/2026: Giá xăng trong nước giảm mạnh; dầu thế giới tiếp tục giảm", nội dung được đăng tải như sau:
Giá xăng dầu hôm nay tại thị trường thế giới
Giá xăng dầu hôm nay 26/3/2026, theo ghi nhận của phóng viên Tạp chí Doanh nghiệp và Hội nhập lúc 7h30, giá dầu WTI giảm 2,03 USD/thùng, tương đương giảm 2,2%, hiện đang ở mức 90,32 USD/thùng; giá dầu Brent giảm 2,27 USD/thùng, tương đương giảm 2,2%, hiện đang neo ở mức 102,22 USD/thùng.
Biểu đồ giá dầu Brent hợp đồng tương lai – dữ liệu ngày 26/3/2026
Thị trường năng lượng toàn cầu vừa ghi nhận một phiên giao dịch đầy biến động vào ngày 26/3 với mức giảm hơn 2%. Sau chuỗi ngày tăng nóng, tâm lý nhà đầu tư bắt đầu hạ nhiệt khi xuất hiện những tín hiệu cho thấy cánh cửa đối thoại giữa Mỹ và Iran có thể được mở lại. Dù bối cảnh địa chính trị vẫn còn nhiều bất ổn, kỳ vọng vào một giải pháp ngoại giao đã tạm thời lấn át những lo ngại về tình trạng khan hiếm nguồn cung thắt chặt trên diện rộng.
Động lực chính thúc đẩy đà giảm này xuất phát từ thông tin Iran đang xem xét đề xuất hòa bình 15 điểm do phía Mỹ đưa ra thông qua trung gian quốc tế. Mặc dù các tuyên bố công khai từ Tehran vẫn giữ thái độ thận trọng, nhưng việc trì hoãn các phản ứng quân sự quyết liệt được giới phân tích nhận định là dấu hiệu tích cực cho các cuộc đàm phán ngầm. Tuy nhiên, rủi ro vẫn hiện hữu khi chính quyền Mỹ khẳng định sẽ không ngần ngại gia tăng các biện pháp trừng phạt kinh tế áp chế nếu tiến trình đối thoại không đạt được kết quả thực chất trên thực địa.
Bất chấp sự điều chỉnh giảm của giá dầu trong ngắn hạn, bức tranh cung ứng năng lượng vẫn đang đối mặt với cú sốc lớn nhất trong lịch sử. Tuyến hàng hải huyết mạch qua eo biển Hormuz, nơi luân chuyển khoảng 20% lượng dầu thô và khí hóa lỏng của thế giới, hiện đang rơi vào trạng thái tê liệt. Theo đánh giá từ Cơ quan Năng lượng Quốc tế, mức thâm hụt nguồn cung kể từ cuối tháng 2 đã chạm ngưỡng kỷ lục, gây áp lực nặng nề lên an ninh năng lượng tại nhiều khu vực, đặc biệt là khi công suất xuất khẩu dầu của Nga tại vùng Baltic cũng bị đình trệ đáng kể do các cuộc tấn công vào hạ tầng cảng biển.
Để đối phó với nguy cơ khủng hoảng, các nền kinh tế lớn từ Nhật Bản đến Liên minh châu Âu đang nỗ lực triển khai các phương án bình ổn thị trường. Trong khi một số quốc gia đề xuất giải phóng dầu dự trữ chiến lược, số khác lại chọn giải pháp tạm thời điều chỉnh các quy định về khí thải hoặc nới lỏng trừng phạt để tìm kiếm nguồn cung thay thế. Sự giằng co quyết liệt giữa các nỗ lực ngoại giao và thực trạng đứt gãy cung ứng dự báo sẽ tiếp tục duy trì mức biến động cực cao cho thị trường dầu mỏ trong những tuần tới, buộc các nhà đầu tư phải thận trọng trước mọi diễn biến mới từ các điểm nóng chính trị.
Giá xăng dầu hôm nay tại thị trường trong nước
Giá xăng dầu hôm nay trong nước 26/3/2026, cụ thể như sau:
Theo đó, giá xăng E5 RON 92 giảm 2.039 đồng/lít, không cao hơn 28.075 đồng/lít; xăng RON 95 giảm 3.883 đồng/lít, không cao hơn 29.957 đồng/lít.
Tại thị trường dầu, giá dầu diesel 0.05S giảm 1,767 đồng/lít, không cao hơn 37.899 đồng/lít; dầu hỏa giảm 4.100 đồng/lít, không cao hơn 36.355 đồng/lít; giá dầu mazut 180CST 3.5S giảm 2.364 đồng/kg, không cao hơn 20.245 đồng/kg.
Mức chi Quỹ bình ổn áp dụng như sau: xăng E5RON92 và RON95 là 3.000 đồng/lít; dầu điêzen 4.000 đồng/lít; dầu hỏa và dầu mazut 3.000 đồng/lít (kg).
Báo Dân Việt đưa tin với tiêu đề: "Nhiều công ty hoán đổi ngày làm việc, kéo dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 1/5", nội dung được đăng tải như sau:
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 và 30/4: Phần đông lao động thích nghỉ lễ 30/4 dài ngày
Mặc dù còn hơn 1 tháng nữa mới tới kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 nhưng từ thời điểm này nhiều đơn vị đã tính toán xong phương án nghỉ lễ.
Chị Nguyễn Thị Hằng (35 tuổi), nhân viên một công ty chăm sóc mẹ và bé tại Hà Nội cho biết, dù chủ trương chung của Nhà nước là không hoán đổi hay gộp ngày nghỉ lễ, công ty chị vẫn linh hoạt sắp xếp hoán đổi một ngày làm việc nhằm kéo dài thời gian nghỉ, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho nhân viên.
“Không giống các đơn vị sự nghiệp nhà nước, công ty tôi làm việc 6 ngày/tuần, bao gồm cả thứ Bảy. Vì vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật, theo nguyên tắc chúng tôi sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai. Tuy nhiên, công ty đã hoán đổi lịch làm việc, bố trí làm bù vào thứ Hai để nhân viên có thể bắt đầu kỳ nghỉ dài từ thứ Ba (ngày 28/4) đến hết ngày 3/5”, chị Hằng cho biết.
Người lao động được nghỉ tối đa 9 ngày vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và ngày 30/4 và 1/5. Ảnh minh họa: DV
Như vậy, tổng số ngày nghỉ dịp 30/4 và 1/5 tại công ty chị kéo dài 6 ngày. Chị Hằng cho biết lịch nghỉ này khá hợp lý, không quá ngắn cũng không quá dài, vừa bảo đảm hoạt động của doanh nghiệp, vừa tạo điều kiện để người lao động thuận tiện đi lại, về quê hoặc thăm người thân.
Một số đơn vị khác như trường học, doanh nghiệp tư nhân vừa và nhỏ cũng linh hoạt sắp xếp cho người lao động làm bù hai ngày thứ Ba và thứ Tư (28–29/4) vào cuối tuần trước hoặc sau đó, nhằm kéo dài kỳ nghỉ.
Chị Lương Trà My (32 tuổi), sống tại Hà Đông (Hà Nội), công tác tại một trường học cho biết nhiều năm nay, trường chị duy trì việc hoán đổi ngày làm việc vào các dịp lễ lớn nhằm tạo thuận lợi cho việc đi lại, sinh hoạt của giáo viên và học sinh.
“Do là trường tư thục nên ban giám hiệu có thể chủ động xây dựng kế hoạch giảng dạy, học tập. Đối với kỳ nghỉ lễ sắp tới, nhà trường đã quyết định tổ chức dạy bù vào hai ngày cuối tuần (thứ Bảy và Chủ nhật) để thầy cô giáo và học sinh có thể kéo dài thời gian nghỉ bên gia đình. Chủ trương này đã được thống nhất ngay từ đầu năm,” chị My cho biết.
Khảo sát của PV Dân Việt cho thấy, phần lớn các trường học trên địa bàn Hà Nội đã chủ động xây dựng kế hoạch dạy bù nhằm kéo dài kỳ nghỉ cho học sinh. Chỉ một số ít cơ sở mầm non tư thục, do đặc thù riêng, vẫn duy trì hoạt động bình thường, không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ và ngày làm việc.
Chia sẻ thêm với PV Dân Việt, một số lao động khác cho biết, nếu công ty không có lịch hoán đổi ngày làm việc, họ có thể xin nghỉ phép để được kéo dài kỳ nghỉ với gia đình, người thân.
Mong muốn kỳ nghỉ lễ 30/4 của doanh nghiệp và người lao động đôi khi chưa gặp nhau
Trong khi đó, ông Nguyễn Văn Nam – Giám đốc nhân sự một công ty cung cấp chuỗi dịch vụ giải trí tại Hà Nội – cho biết, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, mỗi dịp lễ, Tết, doanh nghiệp thường tăng cường thêm nhân sự làm việc bán thời gian để đáp ứng nhu cầu khách hàng. Tuy vậy, công ty vẫn bảo đảm thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật về chế độ nghỉ lễ, Tết đối với người lao động.
“Chúng tôi xây dựng lịch làm việc và nghỉ lễ, Tết căn cứ theo quy định của Bộ Luật Lao động. Tuy nhiên, do đặc thù hoạt động trong lĩnh vực giải trí, công ty khuyến khích người lao động làm tăng ca vào các ngày lễ, Tết. Những nhân viên đi làm trong dịp này sẽ được trả 300% so với tiền lương ngày thường, đồng thời hưởng các chế độ thưởng nóng và hỗ trợ bữa ăn ca”, ông Nam cho biết.
Qua khảo sát của phóng viên, nhìn chung nhiều doanh nghiệp không mong muốn kéo dài kỳ nghỉ lễ, bởi điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Một số ngành như giày da, dệt may hay da giày nếu cho người lao động nghỉ dài ngày có thể làm gián đoạn dây chuyền sản xuất, vỡ đơn hàng, gây bất lợi cho doanh nghiệp.
Ông Mai Xuân Dương – Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt May Việt Nam – cho biết: “Các doanh nghiệp sản xuất hàng xuất khẩu thường gặp khó khăn vì đơn hàng đến đột xuất, dẫn đến tình trạng "no dồn, đói góp", có thời gian vài tháng không có đơn hàng, nhưng khi có đơn hàng lại trùng với kỳ nghỉ dài của lao động. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp buộc phải tăng cường tăng ca, trong đó chi phí tăng cao nhất thường rơi vào các dịp lễ, Tết”, ông Dương chia sẻ.
Một số chuyên gia về lao động – việc làm nhận định rằng mong đợi của doanh nghiệp và người lao động đôi khi không trùng khớp. Người lao động có thể kỳ vọng được kéo dài ngày nghỉ, trong khi doanh nghiệp lại không mong muốn. Trước thực tế này, các chuyên gia cho rằng tổ chức Công đoàn cần đóng vai trò như trọng tài, đứng ra đàm phán, thương thảo nhằm đảm bảo quyền lợi hợp lý cho cả hai bên.
“Suy cho cùng, người lao động là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chăm lo, tạo điều kiện thuận lợi để họ nghỉ lễ, Tết không chỉ là sự quan tâm mà còn giúp người lao động tái tạo sức lực, yên tâm gắn bó và cống hiến lâu dài cho công ty”, vị chuyên gia nhấn mạnh.
