Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?
Không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 của người lao động trên cả nước thì lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?
Báo Người Đưa Tin đưa tin với tiêu đề: "Chốt không hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 của người lao động trên cả nước, lịch nghỉ lễ sẽ ra sao?", nội dung được đăng tải như sau:
Lịch nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương được Thư viện pháp luật cập nhật tin mới nhất như sau: Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Năm 2026 Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch, Ngày chiến thắng 30/4 rơi vào Thứ năm, Quốc tế Lao động 01/5 rơi vào Thứ 6.
Đồng thời Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động. Tuy nhiên, đây chỉ là "khuyến khích" do đó không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 01/5; Thêm vào đó các cơ quan nhà nước đến thời điểm hiện tại cũng không ra bất kỳ thông báo nào yêu cầu phải hoán đổi lịch nghỉ lễ cho người lao động.
Do đó, người lao động sẽ nghỉ đúng lịch Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày Chủ nhật 26/4, Ngày chiến thắng 30/4 nghỉ 01 ngày Thứ năm, Quốc tế Lao động 01/5 nghỉ 01 ngày Thứ 6. Trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì trả lương như thế nào?
Căn cứ khoản 3 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù do Giỗ Tổ Hùng Vương trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được tính lương làm thêm giờ theo ngày nghỉ hằng tuần
Báo Người Lao Động đưa tin với tiêu đề: "Doanh nghiệp chủ động cho người lao động nghỉ đến 9 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, 30-4 và 1-5", nội dung được đăng tải như sau:
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30-4, 1-5 năm 2026, nhiều doanh nghiệp đã chủ động kéo dài kỳ nghỉ, tạo điều kiện để người lao động về quê, chăm sóc gia đình và tái tạo năng lượng sau thời gian làm việc liên tục.
Tại Công ty TNHH Điện tử Foster Việt Nam (Khu Công nghiệp VSIP II - phường Bình Dương, TPHCM), hơn 1.000 công nhân - lao động sẽ được nghỉ liên tục 9 ngày, từ 25-4 đến 3-5.
Lịch nghỉ lễ được công ty xây dựng từ tháng 10-2025 và thông báo rộng rãi đến toàn thể cán bộ, nhân viên. Với nhiều người lao động ngoại tỉnh, đây là cơ hội hiếm hoi để trở về quê, đoàn tụ cùng gia đình, chăm sóc con cái và nghỉ ngơi trọn vẹn.
Nhân dịp lễ, Ban giám đốc phối hợp với Công đoàn cơ sở chuyển khoản tiền mừng trị giá 300.000 đồng vào tài khoản của mỗi công nhân - lao động. Món quà tuy không lớn về vật chất nhưng thể hiện sự quan tâm, động viên kịp thời từ doanh nghiệp, góp phần tạo không khí phấn khởi và củng cố sự gắn kết giữa người lao động và doanh nghiệp.
Chị Trần Thị Thu Thảo (quê Bến Tre), nhân viên Bộ phận Chất lượng, chia sẻ: "Kỳ nghỉ dài là cơ hội quý giá để tôi trở về nhà, chăm sóc con cái. Nhờ đó, tôi lấy lại năng lượng và sẵn sàng tinh thần cho những tháng làm việc cao điểm sắp tới".
Tương tự, tại Công ty CP Dược phẩm Ampharco U.S.A (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 3 - xã Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai), toàn bộ cán bộ, nhân viên khối văn phòng và nhà máy cũng được nghỉ theo lịch tương tự.
Để đảm bảo tiến độ sản xuất, công ty bố trí làm bù vào các ngày 21 và 28-3, đồng thời yêu cầu các phòng ban, chi nhánh thông báo trước cho khách hàng và hoàn tất các nhiệm vụ quan trọng trước, trong và sau kỳ nghỉ.
Điểm đặc biệt trong năm 2026 là hai kỳ nghỉ lễ diễn ra sát nhau.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ 1 ngày (10-3 âm lịch). Năm nay, ngày 10-3 âm lịch rơi vào chủ nhật (26-4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ hai, 27-4. Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài liên tục 3 ngày, từ thứ bảy, 25-4 đến hết thứ hai, 27-4.
Tiếp đó, kỳ nghỉ lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Đối với người lao động không đi làm vào thứ bảy, kỳ nghỉ này kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30-4 đến hết chủ nhật, 3-5, khi tính cả hai ngày cuối tuần.
Điều đáng chú ý là các kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau, sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ đi làm lại 2 ngày trước khi tiếp tục nghỉ dài dịp 30-4 và 1-5...
