Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông báo nóng tới hàng chục triệu người dân cả nước
Từ nay, có thay đổi lớn ở bảo hiểm xã hội người dân cần nắm rõ.
Theo báo Doanh nghiệp & Tiếp thị ngày 14/8 có bài Bảo hiểm xã hội Việt Nam thông báo nóng tới hàng chục triệu người dân cả nước. Nội dung như sau:
Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành Công văn số 1804/BHXH-QLT về việc triển khai sử dụng số định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH và bộ mã quản lý đơn vị.
Theo quy định mới, từ 1/8/2025, số định danh cá nhân/CCCD sẽ được sử dụng để thay thế mã số BHXH của người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHYT). Việc chuyển đổi này nhằm đồng bộ dữ liệu, tăng tính liên thông và nâng cao hiệu quả quản lý.
Đây được đánh giá là bước tiến quan trọng trong cải cách, chuyển đổi số toàn diện, hướng tới một hệ thống BHXH hiện đại, thân thiện.
Hệ thống của BHXH Việt Nam sẽ triển khai công tác này một cách tự động. Người tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không cần khai báo, thực hiện bất kỳ thao tác nào. Trong thời gian chuyển đổi, quyền lợi người tham gia, thụ hưởng chính sách được bảo đảm, không bị ảnh hưởng.
Với người tham gia mới lần đầu, sẽ sử dụng số định danh cá nhân/căn cước công dân để kê khai, hệ thống sẽ tự động cấp mã số đồng nhất với mã số này, đồng thời liên thông giữa tài khoản VssID - bảo hiểm xã hội số và tài khoản định danh điện tử VneID.
Quy định về bộ mã quản lý đơn vị
Đối với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động và các cơ sở liên quan, bộ mã quản lý từ ngày 1/8 khi triển khai sử dụng số định danh cá nhân/CCCD thay thế mã số BHXH, bộ mã quản lý đơn vị sẽ gồm 3 thành phần:
ĐD – Mã định danh đơn vị (10 ký tự đối với doanh nghiệp; 07 ký tự mã quan hệ ngân sách với đơn vị hưởng ngân sách)
ĐT – Mã đối tượng người tham gia BHYT (2 ký tự chữ)
LH – Mã loại hình sản xuất kinh doanh (3 ký tự, theo Quyết định 27/2018/QĐ-TTg)
Riêng với các đơn vị thu hộ, bộ mã gồm: ĐD – mã định danh đơn vị; TH – tên viết tắt tổ chức thu hộ; HC – mã đơn vị hành chính (7 ký tự); DT – mã điểm thu (3 ký tự).
Trong giai đoạn hoàn thiện chuyển đổi, BHXH Việt Nam cho phép tiếp tục sử dụng song song mã số BHXH hiện hành và bộ mã quản lý cũ để đảm bảo quản lý và quyền lợi của người tham gia.
Tính đến hết tháng 6/2025, hệ thống BHXH đã xác thực hơn 100,2 triệu thông tin công dân với Cơ sở dữ liệu quốc gia, trong đó 91 triệu người đang tham gia, thụ hưởng BHXH, BHYT, BHTN, đạt 99,23% (không tính lực lượng vũ trang, thân nhân quân đội). Sau khi hoàn tất xác thực 100%, việc sử dụng số định danh cá nhân thay mã số BHXH sẽ được triển khai đồng loạt.
Tra cứu mã số Bảo hiểm xã hội online
Để theo dõi xem mã số BHXH của mình đã được tự động cập nhật thành số định danh cá nhân/CCCD hay chưa, người dân có thể tra cứu online.
Tra cứu bằng số căn cước công dân qua trang web của BHXH Việt Nam
- Bước 1: Truy cập vào đường link https://baohiemxahoi.gov.vn/
- Bước 2. Chọn [Tra cứu trực tuyến]
- Bước 3. Chọn [Tra cứu mã số BHXH]
- Bước 4. Nhập các thông tin để tra cứu mã số BHXH
Khi nhập thông tin cần lưu ý:
(1): Nhập tỉnh/thành phố của người cần tra cứu mã số BHXH;
(2): Phải nhập ít nhất 1 trong các thông tin (Số CMND/CCCD/Hộ chiếu, Ngày sinh, Mã số BHXH) để tra cứu thông tin;
(3): Họ và tên của người cần tra cứu mã số BHXH.
Sau khi bạn nhập đủ thông tin, tích chọn “Tôi không phải là người máy” rồi ấn “Tra cứu” màn hình sẽ hiển thị kết quả.
Tra cứu qua ứng dụng VssID
Để xem mã số BHXH trên ứng dụng VssID, hãy thực hiện theo các bước sau:
- Bước 1: Mở ứng dụng VssID trên điện thoại. Khi đến phần đăng nhập, nếu không nhớ mã số BHXH, hãy chọn “Đăng nhập bằng tài khoản định danh điện tử”.
- Bước 2: Lúc này, giao diện ứng dụng VNeID sẽ xuất hiện. Sau khi đăng nhập vào VNeID, bạn cũng sẽ được phép đăng nhập vào ứng dụng VssID.
- Bước 3: Tại giao diện chính của VssID, mã số BHXH của bạn sẽ được hiển thị đầy đủ.
Cùng ngày, báo Người lao động có bài Quyền lợi cần biết khi tham gia bảo hiểm xã hội. Nội dung như sau:
Sáng 13-8, Báo Người Lao Động phối hợp Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP HCM tổ chức giao lưu trực tuyến với chủ đề: "Bảo hiểm xã hội: Bạn đã biết hết quyền lợi của mình chưa?".
Giải tỏa thắc mắc của chủ hộ kinh doanh
Trong số hơn 60 câu hỏi bạn đọc gửi đến các khách mời của chương trình để nhờ tư vấn, giải đáp có rất nhiều ý kiến đến từ các chủ hộ kinh doanh (HKD) - nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024. Nội dung tư vấn xoay quanh độ tuổi, mức đóng, phương thức đóng BHXH bắt buộc.
Bà Trịnh Thị Thiệp (ngụ phường Xuân Hòa, TP HCM) thắc mắc: Hiện nay có nhiều HKD, cá nhân kinh doanh các lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Vậy trường hợp nào phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1-7? Trả lời vấn đề này, bà Nguyễn Thị Hồng Loan, Phó trưởng Phòng Quản lý thu và Phát triển người tham gia - BHXH TP HCM, cho biết căn cứ khoản 2 điều 3 Nghị định số 158/2025/NĐ-CP, quy định chủ HKD có đăng ký kinh doanh thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc gồm 2 trường hợp là: chủ HKD có đăng ký kinh doanh nộp thuế theo phương pháp kê khai sẽ tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1-7-2025; chủ HKD có đăng ký kinh doanh không thuộc đối tượng quy định nêu trên sẽ tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 1-7-2029.
Làm rõ thêm về mức đóng và phương thức đóng BHXH, bà Loan cho biết căn cứ điều 31, điều 33 Luật BHXH 2024, điều 6 Nghị định số 188/2025/NĐ-CP quy định mức đóng hằng tháng của chủ HKD phải đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT) là 29,5% tiền lương làm căn cứ đóng (trong đó 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất; 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 4,5% vào quỹ BHYT).
Hơn 60 câu hỏi bạn đọc gửi đến các khách mời của chương trình để nhờ tư vấn, giải đáp. Ảnh: DUY PHÚ
Chủ HKD được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng BHXH nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng. Hiện nay, mức tham chiếu bằng 2,34 triệu đồng nên mức đóng thấp nhất của chủ HKD là 690.300 đồng, cao nhất 13,8 triệu đồng. Chủ HKD có thể lựa chọn một trong các phương thức đóng sau: hằng tháng; đóng 3 tháng/lần hoặc đóng 6 tháng/lần.
Bạn đọc Nguyễn Văn Thế (phường Tân Thuận) thắc mắc về độ tuổi tham gia BHXH bắt buộc đối với chủ HKD bởi ông Thế năm nay 63 tuổi, đã quá tuổi lao động. Ông băn khoăn liệu mình có phải đóng BHXH không? Trả lời câu hỏi của ông, bà Loan cho rằng theo quy định tại khoản 7 điều 2 Luật BHXH 2024, chủ HKD không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định (trừ trường hợp thời gian đóng BHXH còn thiếu tối đa 6 tháng). Do đó, ông Thế không phải tham gia BHXH bắt buộc.
Một trong những nội dung được chủ HKD quan tâm nhất là quyền lợi của họ khi tham gia BHXH bắt buộc.
Bạn đọc Nguyễn Thị Thu Nguyệt thắc mắc: Chủ HKD nếu tham gia BHXH thì có được hưởng chế độ thai sản không, đóng bao lâu thì được hưởng và mức hưởng thế nào? Về vấn đề này, bà Trương Thanh Phương, Phó trưởng Phòng Chế độ BHXH - BHXH TP HCM, cho biết chủ HKD nếu tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản, điều kiện là đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Mức hưởng chế độ thai sản sẽ phụ thuộc vào mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản. Bà Phương nói thêm, ngoài chế độ thai sản, khi tham gia BHXH bắt buộc, chủ HKD được hưởng các chế độ ốm đau, hưu trí, tử tuất, BHXH 1 lần theo quy định và được cấp thẻ đi khám chữa bệnh (KCB) BHYT.
Lương đóng BHXH: Khoản nào tính, khoản nào không?
Trong buổi giao lưu trực tuyến, các vấn đề thực tiễn liên quan đến việc tham gia BHXH bắt buộc cho một số đối tượng đặc thù theo quy định tại Luật BHXH năm 2024, cũng được bạn đọc quan tâm.
Bà Mai Phương, đại diện một công ty trong lĩnh vực công nghệ thắc mắc: "Công ty tôi có nhiều cộng tác viên lập trình làm việc tại nhà, ký hợp đồng theo từng dự án. Công ty không quản lý thời gian làm việc của họ, hợp đồng kết thúc khi dự án xong. Vậy công ty có phải đóng BHXH bắt buộc không?". Về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Hồng Loan, cho hay tại điểm a khoản 1 điều 2 Luật BHXH năm 2024 quy định người lao động (NLĐ) làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả hợp đồng mang tên gọi khác nhưng có nội dung trả công và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát, đều thuộc diện đóng BHXH bắt buộc. Vì vậy, trường hợp công ty nêu phải tham gia BHXH nếu đáp ứng các điều kiện trên.
Đối với tình huống do bạn đọc Mai Nguyên gửi đến là công ty ký hợp đồng cộng tác viên với giảng viên tiếng Anh, trả lương hằng tháng theo số ca dạy, luôn cao hơn mức 2,34 triệu đồng. Tuy nhiên, công ty chỉ đóng BHXH cho NLĐ theo mức lương 2,34 triệu đồng/tháng thì đúng hay không?, đại diện BHXH TP HCM cho biết tiền lương đóng BHXH được căn cứ trên thu nhập thực tế hằng tháng, không thấp hơn mức tham chiếu hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng) và không vượt quá 20 lần mức này. Vì vậy, nếu giảng viên có thu nhập cao hơn mức tham chiếu, công ty phải đóng BHXH theo mức thực nhận.
Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Liên quan đến quy định này, hiện nhiều NLĐ và doanh nghiệp băn khoăn liệu các khoản phụ cấp cơm trưa, xăng xe, điện thoại, thuê nhà, nuôi con nhỏ… có tính vào khoản tiền lương đóng BHXH không?
Giải đáp vấn đề này, ông Trần Dũng Hà, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, cho biết căn cứ quy định tại khoản 5 điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12-11-2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ), đối với các chế độ và phúc lợi khác như thưởng (theo quy định tại điều 104 Bộ Luật Lao động), tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, sinh nhật, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, có người thân kết hôn; trợ cấp cho NLĐ gặp khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong HĐLĐ. Do đó, các khoản này không phải là mức lương, phụ cấp lương hay các khoản bổ sung khác và không thuộc tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.
