Thông tin mới nhất về tình hình lương, thưởng Tết 2027 theo Công văn số 12421
Bộ Nội vụ đề nghị các tỉnh, thành phố tổng hợp tình hình tiền lương, tiền thưởng, nợ lương và quan hệ lao động tại doanh nghiệp trong năm 2026, đồng thời báo cáo kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 trước ngày 25/11/2026.
Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH gửi Giám đốc Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, yêu cầu tăng cường công tác theo dõi tình hình lao động, tiền lương, tiền thưởng và quan hệ lao động trong doanh nghiệp. Đây là căn cứ quan trọng để cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh, đời sống người lao động, đồng thời chủ động triển khai các giải pháp ổn định quan hệ lao động trong giai đoạn cuối năm.
Theo chỉ đạo từ Bộ Nội vụ, các địa phương có nhiệm vụ hoàn thành báo cáo tổng hợp và gửi về Bộ trước ngày 25/11/2026.
Rà soát chặt chẽ tình hình tiền lương và nguy cơ nợ lương
Nội dung công văn nêu rõ, Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan để theo dõi sát sao tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý.
Công tác rà soát tập trung vào các nội dung trọng tâm: kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh; tình hình việc làm, thu nhập và đời sống của người lao động; biến động nhân sự; việc thực hiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng cùng các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Hoạt động theo dõi không chỉ dừng lại ở việc thu thập số liệu mà còn hướng tới mục tiêu phát hiện sớm các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, có nguy cơ chậm trả lương hoặc tiềm ẩn nguy cơ phát sinh tranh chấp lao động. Từ đó, lực lượng chức năng kịp thời tham mưu, đưa ra các giải pháp hỗ trợ phù hợp với tình hình thực tế.
Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động, trọng tâm là các quy định mới liên quan đến việc làm, tiền lương và bảo hiểm xã hội. Đồng thời, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực thi pháp luật tại các đơn vị sử dụng lao động, kiên quyết phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm.
Doanh nghiệp bắt buộc xây dựng phương án thưởng Tết năm 2027
Một trong những yêu cầu trọng tâm tại Công văn số 12421/BNV-CTL&BHXH là việc hướng dẫn doanh nghiệp rà soát toàn bộ các chính sách liên quan đến tiền lương, tiền thưởng trước thời điểm Tết Nguyên đán.
Theo đó, Sở Nội vụ các địa phương cần phối hợp cùng tổ chức công đoàn cơ sở hỗ trợ doanh nghiệp kiểm tra lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và quy chế thưởng. Công tác này nhằm bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động được thực hiện đầy đủ, đúng quy định pháp luật và các cam kết đã thỏa thuận.
Đặc biệt, các doanh nghiệp phải chủ động xây dựng phương án thưởng căn cứ trên kết quả sản xuất kinh doanh năm 2026 theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động, đồng thời thông báo công khai phương án này đến toàn thể người lao động.
Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền thưởng có thể được chi trả bằng tiền, tài sản hoặc các hình thức khác, dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động ban hành và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).
Theo đó, việc lập kế hoạch thưởng Tết đòi hỏi phải gắn liền với năng lực tài chính, kết quả hoạt động thực tế của doanh nghiệp và quy chế thưởng đã ban hành. Người lao động cần lưu ý phân biệt rõ giữa tiền lương theo hợp đồng, các khoản thưởng thỏa thuận và chính sách thưởng Tết riêng của từng đơn vị, do pháp luật hiện hành không quy định mức thưởng Tết bắt buộc áp dụng chung cho mọi doanh nghiệp.
Chủ động phòng ngừa tranh chấp và đình công dịp cuối năm
Ngoài các nội dung về lương, thưởng, Bộ Nội vụ đặc biệt lưu ý các địa phương về nguy cơ bùng phát các tranh chấp lao động trong thời điểm trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch cũng như Tết Nguyên đán năm 2027.
Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố cần phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chuyên môn chủ động triển khai các biện pháp phòng ngừa, hạn chế tối đa nguy cơ xảy ra tranh chấp và đình công. Khi xuất hiện dấu hiệu bất đồng giữa tập thể người lao động và doanh nghiệp, các cơ quan chức năng cần kịp thời hỗ trợ các bên tổ chức đối thoại, thương lượng nhằm giải quyết triệt để mâu thuẫn từ sớm.
Các vụ việc phát sinh phải được xử lý nhanh chóng, không để kéo dài hoặc lan rộng, tránh gây ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, cũng như tình hình an ninh, trật tự và an toàn xã hội trên địa bàn.
Đây được coi là nhiệm vụ trọng tâm trong bối cảnh các doanh nghiệp đang bước vào giai đoạn tăng tốc hoàn thành kế hoạch năm 2026, đồng thời chuẩn bị phương án nhân sự và tài chính cho kỳ nghỉ Tết sắp tới. Việc bảo đảm đầy đủ các chế độ tiền lương, thưởng có ý nghĩa quan trọng trong việc xây dựng sự đồng thuận, tạo tâm lý an tâm cống hiến cho người lao động.
Linh Linh
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 4/11/2026 | 14:11)
