Chốt lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
Tết Dương lịch 2027 rơi vào thứ Sáu, ngày 1/1/2027. Với những người làm việc theo chế độ nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ đầu năm mới sẽ kéo dài 3 ngày liên tục. Đáng chú ý, từ năm 2027, người lao động còn có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định mới.
Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2027 của cán bộ, công chức, viên chức
Khác với những năm ngày đầu năm mới rơi vào giữa tuần, Tết Dương lịch 2027 có lịch khá thuận lợi khi ngày 1/1 trùng thứ Sáu. Nhờ đó, một bộ phận lớn người lao động có thể nối ngày nghỉ lễ với kỳ nghỉ cuối tuần mà không cần sử dụng phép năm.
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch là một trong những dịp nghỉ lễ chính thức trong năm. Người lao động được nghỉ 1 ngày vào ngày 1/1 và vẫn được thanh toán đầy đủ tiền lương.
Nếu duy trì lịch làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, cán bộ, công chức, viên chức sẽ có khoảng thời gian nghỉ liên tục 72 giờ trong dịp đầu năm mới.
Lịch nghỉ được tính theo từng ngày:
- Ngày 1/1/2027 (thứ Sáu): Nghỉ lễ Tết Dương lịch, hưởng nguyên lương.
- Ngày 2/1/2027 (thứ Bảy): Nghỉ cuối tuần.
- Ngày 3/1/2027 (Chủ nhật): Nghỉ cuối tuần.
Sau ba ngày nghỉ, người làm việc tại các cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ này sẽ trở lại công việc vào thứ Hai, ngày 4/1/2027.
Dù vậy, khoảng thời gian nghỉ nói trên không phải lịch áp dụng đồng loạt cho mọi cơ quan nhà nước. Những đơn vị có đặc thù hoạt động riêng hoặc không nghỉ cố định hai ngày cuối tuần sẽ căn cứ vào chế độ làm việc và phương án sắp xếp nhân sự để bố trí ngày nghỉ phù hợp, trên cơ sở bảo đảm quy định hiện hành.
Lịch nghỉ tại doanh nghiệp: Không phải ai cũng được nghỉ 3 ngày
Đối với khu vực tư nhân, việc ngày 1/1 rơi vào thứ Sáu không đồng nghĩa toàn bộ nhân viên đều có thêm hai ngày nghỉ cuối tuần. Số ngày được nghỉ phụ thuộc vào lịch làm việc do doanh nghiệp thiết lập.
Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người sử dụng lao động bố trí ngày nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần. Vì thế, cùng làm việc trong một dịp lễ nhưng người lao động ở những doanh nghiệp khác nhau có thể có thời gian nghỉ không giống nhau.
Chẳng hạn, tại doanh nghiệp duy trì chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ có ba ngày nghỉ liền nhau, bắt đầu từ 1/1 và kết thúc vào ngày 3/1/2027. Ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, còn thứ Bảy và Chủ nhật được tính là ngày nghỉ hằng tuần.
Trong khi đó, tại những công ty chỉ bố trí nghỉ Chủ nhật, ngày thứ Sáu 1/1 vẫn là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, nhưng thứ Bảy 2/1 có thể vẫn phải đi làm như thông thường. Người lao động chỉ được nghỉ thêm ngày này nếu doanh nghiệp có phương án bố trí khác hoặc có thỏa thuận liên quan.
Một nhóm khác là những người làm việc tại doanh nghiệp có ngày nghỉ hằng tuần không cố định vào cuối tuần. Với trường hợp này, lịch nghỉ đầu năm được xác định theo ngày nghỉ đã bố trí trong tuần và quy định về nghỉ lễ. Dù lịch làm việc có khác biệt, quyền nghỉ một ngày Tết Dương lịch hưởng nguyên lương vẫn được bảo đảm.
Đặc biệt, người lao động cần lưu ý quy định về nghỉ bù. Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nêu rõ, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định, người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Doanh nghiệp cũng có thể sắp xếp lại lịch làm việc để nhân viên có thời gian nghỉ dài hơn. Tuy nhiên, việc bố trí này phải tuân thủ các quy định pháp luật và thỏa thuận có liên quan, thay vì mặc nhiên áp dụng chung cho tất cả người lao động.
Năm 2027 có 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương
Không chỉ có thay đổi đáng chú ý về lịch nghỉ đầu năm, năm 2027 còn đánh dấu việc bổ sung một ngày nghỉ lễ mới dành cho người lao động Việt Nam.
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết 28/2026/QH16 về phát triển văn hóa Việt Nam, từ năm 2027, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết được hưởng nguyên lương của người lao động là 12 ngày mỗi năm.
Cơ cấu các ngày nghỉ bao gồm:
- Tết Dương lịch: 1 ngày, vào ngày 1/1.
- Tết Âm lịch: 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng: 1 ngày, vào 30/4.
- Ngày Quốc tế Lao động: 1 ngày, vào 1/5.
- Ngày Quốc khánh: 2 ngày, gồm 2/9 và một ngày liền kề trước hoặc sau.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày, vào 10/3 âm lịch.
- Ngày Văn hóa Việt Nam: 1 ngày, vào 24/11.
Điểm mới nằm ở ngày 24/11. Theo Nghị quyết 28/2026/QH16, đây là Ngày Văn hóa Việt Nam và người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương. Nghị quyết có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, vì vậy quy định này được áp dụng trong năm 2027.
Ngoài các ngày nghỉ chung kể trên, người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn có quyền nghỉ thêm hai ngày hưởng nguyên lương. Hai ngày này tương ứng với một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mà người lao động mang quốc tịch.
Như vậy, trong năm 2027, người lao động có tổng cộng 12 ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương theo quy định mới. Riêng kỳ nghỉ đầu năm, những người làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật có thể tận dụng ba ngày liên tiếp để nghỉ ngơi mà không phải sử dụng ngày phép năm.
Tác giả: Ngọc Phạm
Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 5/11/2026 | 8h44)
