Lịch nghỉ lễ 2026-2027: Nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam, Tết Nguyên đán và Quốc khánh thế nào?
Theo phương án được Chính phủ đồng ý, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, Tết Nguyên đán Đinh Mùi và Quốc khánh năm 2027 với thời gian khác nhau. Người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết cũng cần nắm rõ quy định về tiền lương để bảo đảm quyền lợi.
Lịch nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026
Theo khoản 1 Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam trong 1 ngày, vào ngày 24/11/2026.
Đây là một trong những dịp nghỉ được đề cập trong phương án nghỉ lễ, Tết năm 2026 và năm 2027. Người lao động cần theo dõi thông báo của cơ quan, đơn vị để nắm lịch nghỉ cụ thể áp dụng đối với mình.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027
Theo Công văn 10065/VPCP-KGVX, phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi năm 2027 kéo dài 7 ngày liên tục.
Cụ thể, thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Năm, ngày 4/2/2027, tức ngày 28 tháng Chạp, và kết thúc vào thứ Tư, ngày 10/2/2027, tức mùng 5 tháng Giêng.
Với thời gian nghỉ kéo dài 7 ngày, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc diện áp dụng có điều kiện sắp xếp kế hoạch về quê, sum họp gia đình và chuẩn bị đón năm mới.
Tuy nhiên, người lao động nên căn cứ lịch chính thức của cơ quan, đơn vị hoặc doanh nghiệp để xác định thời gian nghỉ thực tế, bởi việc bố trí nhân sự và tổ chức làm việc có thể phụ thuộc vào đặc thù hoạt động.
Lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 kéo dài 4 ngày
Đối với dịp Quốc khánh năm 2027, phương án được thông qua là nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 2/9/2027, đến hết Chủ nhật, ngày 5/9/2027.
Trong đó, thời gian nghỉ bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh theo quy định và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Như vậy, theo phương án nêu trên, người thuộc diện áp dụng có thể nghỉ liên tục 4 ngày trong dịp Quốc khánh năm 2027.
Căn cứ phương án nghỉ lễ, Tết năm 2026 và 2027
Các phương án nghỉ nêu trên được đề cập tại Công văn 10065/VPCP-KGVX ngày 2/10/2026 về việc nghỉ một số dịp lễ, Tết năm 2026 và năm 2027.
Theo nội dung công văn, Phó Thủ tướng Chính phủ xem xét đề nghị của Bộ Nội vụ tại Tờ trình số 10033/TTr-BNV ngày 11/9/2026 và Tờ trình số 10137/TTr-BNV ngày 14/9/2026 về phương án nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, Tết Âm lịch Đinh Mùi năm 2027 và lễ Quốc khánh năm 2027.
Trên cơ sở đề xuất của Bộ Nội vụ, Phó Thủ tướng Chính phủ đồng ý với phương án nghỉ 1 ngày nhân Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026, nghỉ 7 ngày trong dịp Tết Âm lịch năm 2027 và nghỉ 4 ngày trong dịp Quốc khánh năm 2027.
Để bảo đảm hoạt động phục vụ người dân không bị gián đoạn, các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm bố trí, sắp xếp bộ phận ứng trực theo quy định, đồng thời tổ chức làm việc hợp lý nhằm giải quyết công việc liên tục.
Bên cạnh đó, các bộ, cơ quan và địa phương cần xây dựng kế hoạch, biện pháp phù hợp để khuyến khích đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân chủ động ổn định, phát triển sản xuất, kinh doanh cũng như các hoạt động kinh tế - xã hội.
Các giải pháp được đặt ra còn nhằm bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả và thị trường, đồng thời kết nối, ổn định cung cầu lao động trong thời gian trước, trong và sau các dịp nghỉ lễ, Tết.
Làm thêm vào ngày lễ, Tết được trả lương thế nào?
Bên cạnh lịch nghỉ, tiền lương khi làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết cũng là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm.
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019 và Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết được xác định theo quy định tương ứng. Mức trả có sự khác biệt giữa làm thêm vào ban ngày và làm việc vào ban đêm.
Làm thêm giờ vào ban ngày
Theo quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương được trả tiền lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, với mức ít nhất bằng 300%.
Mức này chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đối với người hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết được tính theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường × 300% × Số giờ làm thêm.
Đây là mức tối thiểu theo quy định; tiền lương thực tế có thể cao hơn nếu có thỏa thuận phù hợp.
Đối với người hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ được xác định theo công thức:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường × 300% × Số sản phẩm làm thêm.
Các công thức trên thể hiện mức trả tối thiểu đối với thời gian làm thêm vào ngày lễ, Tết, chưa bao gồm khoản tiền lương ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.
Làm thêm giờ vào ban đêm
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm, ngoài tiền lương làm thêm giờ theo quy định, người lao động còn được hưởng các khoản trả thêm tương ứng.
Cụ thể, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc tương ứng.
Đối với người hưởng lương theo thời gian, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày lễ, Tết được xác định trên cơ sở tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày bình thường, mức ít nhất 300%, khoản trả thêm ít nhất 30% và khoản trả thêm 20% tính theo tiền lương giờ ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, cùng số giờ làm thêm vào ban đêm.
Đối với người hưởng lương theo sản phẩm, việc tính tiền lương làm thêm vào ban đêm cũng căn cứ vào đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, mức ít nhất 300%, khoản trả thêm ít nhất 30% và khoản trả thêm 20% theo đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày của ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, cùng số sản phẩm làm thêm vào ban đêm.
Người lao động cần lưu ý rằng tiền lương làm thêm vào ngày lễ, Tết chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định. Vì vậy, khi thỏa thuận làm việc trong những ngày này, người lao động nên kiểm tra cách tính tiền lương và các khoản được hưởng để bảo đảm quyền lợi của mình.
Tác giả: Thu Hiền
Theo Tạp chí Sở hữu Trí tuệ và Sáng tạo (Đăng 27/10/2026 | 14:16)
