Chính sách mới về chế độ nghỉ thai sản có hiệu lực từ 1/7, lao động nữ đón tin vui
Từ ngày 1/7/2026, quy định mới về chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai dự kiến được áp dụng, trong đó thời gian nghỉ thai sản được kéo dài từ 6 tháng lên 7 tháng. Thông tin này đang nhận được sự quan tâm lớn từ người lao động khi được kỳ vọng sẽ giúp các bà mẹ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ, phục hồi sức khỏe và ổn định cuộc sống sau sinh.
Nhiều lao động nữ bày tỏ sự đồng tình với việc tăng thời gian nghỉ thai sản thêm một tháng. Theo họ, chính sách mới không chỉ hỗ trợ việc chăm sóc trẻ sơ sinh mà còn góp phần bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần của người mẹ trong giai đoạn hậu sản.
Là người đang có kế hoạch sinh thêm con trong thời gian tới, chị Nguyễn Thị Thúy (Ninh Bình) cho biết rất vui khi biết thông tin về quy định mới. Theo chị, việc được nghỉ thai sản lâu hơn sẽ giúp các bà mẹ chủ động hơn trong việc nuôi con bằng sữa mẹ cũng như có thêm thời gian phục hồi sau sinh.
Chị Thúy nhớ lại, ở lần sinh con đầu lòng, chị đã nghỉ làm trước sinh khoảng một tháng. Điều đó đồng nghĩa khi con mới được khoảng 5 tháng tuổi, chị đã phải quay trở lại công việc.
“Mỗi ngày tôi đều phải vắt sữa để trữ trong tủ lạnh cho con dùng dần. Sau khi đi làm, con thiếu sự chăm sóc trực tiếp từ mẹ nên phát triển không được như mong muốn”, chị chia sẻ.
Theo chị, thời gian nghỉ thai sản 6 tháng đôi khi chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế của nhiều gia đình, đặc biệt với những người sinh con thứ hai khi con đầu vẫn còn nhỏ. Người mẹ phải cùng lúc chăm sóc em bé sơ sinh và lo cho con lớn nên áp lực tăng lên đáng kể.
Bên cạnh đó, việc tìm người chăm trẻ sau khi hết thời gian nghỉ thai sản cũng là bài toán khó đối với nhiều gia đình. Trẻ từ 5 đến 6 tháng tuổi vẫn còn quá nhỏ để gửi nhà trẻ, trong khi ông bà không phải lúc nào cũng có điều kiện hỗ trợ thường xuyên.
Ngoài yếu tố thời gian, chị Thúy cho rằng việc vẫn được hưởng chế độ trợ cấp trong suốt thời gian nghỉ thai sản là điểm tích cực.
“Được nghỉ thêm mà vẫn có nguồn hỗ trợ từ chế độ thai sản giúp tôi yên tâm hơn về tài chính, giảm bớt áp lực kinh tế trong thời gian chăm sóc con nhỏ”, chị nói.
Cùng quan điểm, chị Phạm Thị Bích (Ninh Bình) cho biết dù đã sinh con thứ hai trước khi chính sách mới được áp dụng nhưng vẫn hoàn toàn ủng hộ việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng.
Theo chị Bích, chăm sóc trẻ sơ sinh là công việc đòi hỏi rất nhiều thời gian và công sức. Vì vậy, việc tăng thêm thời gian nghỉ thai sản là điều cần thiết đối với lao động nữ.
“Muốn con đủ cứng cáp để yên tâm đi làm thì ít nhất cũng phải khoảng 9 tháng tuổi. Khi đó, người mẹ sẽ bớt lo lắng hơn khi giao con cho người khác chăm sóc”, chị chia sẻ.
Chị Bích cho biết trên thực tế, nhiều phụ nữ phải nghỉ làm từ tháng thứ 7 hoặc thứ 8 của thai kỳ do đặc thù công việc hoặc lý do sức khỏe. Vì vậy, nếu tính cả thời gian nghỉ trước sinh, quãng thời gian được trực tiếp chăm sóc con sau sinh sẽ bị rút ngắn đáng kể.
Theo chị, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản sẽ giúp các bà mẹ có thêm điều kiện chăm sóc con nhỏ và giảm áp lực phải quay lại công việc quá sớm.
Khi sinh con thứ hai, chị từng dự định xin nghỉ thêm ngoài thời gian thai sản vì con còn quá nhỏ trong khi gia đình không có người hỗ trợ thường xuyên.
“Nếu điều kiện cho phép, tôi muốn nghỉ khoảng một năm để chăm con đến khi cứng cáp rồi mới quay trở lại làm việc”, chị cho biết.
Đối với những trường hợp sinh mổ, chị Bích nhận định thời gian hồi phục sức khỏe thường kéo dài hơn nên việc được nghỉ thêm một tháng sẽ mang lại nhiều lợi ích thiết thực.
“Người sinh mổ cần nhiều thời gian hơn để phục hồi. Vì vậy, được nghỉ thêm mà vẫn hưởng trợ cấp thai sản sẽ giúp giảm áp lực tài chính và có điều kiện chăm sóc sức khỏe tốt hơn”, chị nói.
Theo đánh giá của nhiều chuyên gia, việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai không chỉ góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc trẻ sơ sinh mà còn mang ý nghĩa tích cực đối với chất lượng dân số trong dài hạn.
Trong bối cảnh nhiều gia đình còn cân nhắc việc sinh con do áp lực kinh tế và gánh nặng chăm sóc trẻ nhỏ, chính sách mới được kỳ vọng sẽ trở thành một giải pháp hỗ trợ thiết thực. Đồng thời, đây cũng được xem là bước điều chỉnh thể hiện sự quan tâm đối với lao động nữ, giúp họ có thêm điều kiện cân bằng giữa công việc, gia đình và sức khỏe sau sinh.
Tác giả: Tiết Anh
Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 15/06/2026 | 11:12)
