3 mức tăng lương hưu chính thức từ năm 2025, người hưởng chế độ nên biết
Dưới đây là các mức tăng lương hưu cho cán bộ công chức viên chức và người lao động đã nghỉ hưu theo quy định.
Ngày 20/12/2024, báo Gia đình & Xã hội đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "3 mức tăng lương hưu chính thức từ năm 2025, người hưởng chế độ nên biết". Nội dung cụ thể như sau:
3 mức tăng lương hưu chính thức từ năm 2025
Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết 159/2024/QH15 của về Dự toán ngân sách Nhà nước năm 2025.
Về thực hiện chính sách tiền lương, một số chính sách xã hội tại Điều 3 Nghị quyết 159/2024/QH15 như sau: Chưa tăng tiền lương khu vực công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công trong năm 2025.
Theo đó, Quốc hội đã quyết chưa tăng lương hưu năm 2025 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Chính vì vậy, lương hưu 2025 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã nghỉ hưu sẽ tiếp tục được hưởng mức lương hưu hiện hưởng. Tuy nhiên, đối với người nghỉ hưu được chính thức tăng lương hưu đợt mới nhất (đợt tháng 7/2024 tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP) thì sẽ tiếp tục hưởng mức tăng lương hưu trong năm 2025.
Tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP, từ 1/7/2024 thống nhất tăng lương hưu cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã nghỉ hưu với 3 mức.
* Mức 1: Tăng 15% áp dụng cho toàn bộ đối tượng đã nghỉ hưu quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
* Mức 2: Tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3.200.000 đồng/người/tháng sau khi đã tăng 15%;
* Mức 2: Tăng lên bằng 3.500.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3.200.000 đồng/người/tháng đến dưới 3.500.000 đồng/người/tháng sau khi đã tăng 15%.
Lưu ý: Mức 2, mức 3 chỉ áp dụng cho một số người nghỉ hưu trước năm 1995 tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP nếu sau khi tăng lương hưu 15% mà đối tượng đó vẫn hưởng lương hưu dưới 3.500.000 đồng/tháng.
Theo quy định mới tại Nghị quyết 159 thì chính thức lương hưu 2025 chưa được điều chỉnh tăng. Do đó, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã nghỉ hưu được tiếp tục hưởng lương lương hưu 2025 theo mức 1, mức 2, mức 3 như trên (mức tăng trong đợt tăng mới nhất vào thời điểm tháng 7/2024).
Đóng BHXH tối thiểu bao nhiêu tháng để xác định được hưởng lương hưu?
Theo Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định thời gian đóng BHXH để được hưởng lương hưu:
"Thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng. Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm".
Theo quy định nêu trên, thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu để xác định điều kiện hưởng lương hưu và trợ cấp tuất hằng tháng tính theo năm, một năm phải tính đủ 12 tháng.
Trường hợp tính mức hưởng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.
Như vậy, người lao động phải đóng BHXH tối thiểu 12 tháng để được hưởng lương hưu.
Trước đó, báo Vietnamnet đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Thay đổi lương hưu từ năm 2025 người lao động cần biết". Nội dung cụ thể như sau:
Điều chỉnh tăng lương hưu
Từ ngày 1/7/2025, Luật BHXH 2024 bắt đầu có hiệu lực sẽ tiếp tục thực hiện điều chỉnh lương hưu cho người lao động.
Theo đó, lương hưu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ BHXH.
Ngoài ra, sẽ điều chỉnh mức tăng lương hưu thỏa đáng đối với đối tượng có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995 bảo đảm thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa những người nghỉ hưu ở các thời kỳ.
Chính phủ quy định thời điểm, đối tượng, mức điều chỉnh lương hưu.
Theo Nghị định 75/2024 của Chính phủ, từ 1/7/2024 điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2024.
Đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng theo quy định, sau khi điều chỉnh tăng thêm 15% trên mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hằng tháng, có mức hưởng thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng thì được điều chỉnh tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/người/tháng; Tăng lên bằng 3,5 triệu đồng/người/tháng đối với những người có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng/người/tháng đến dưới 3,5 triệu đồng/người/tháng.
Mức lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng sau khi điều chỉnh theo quy định nêu trên là căn cứ để tính điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH, trợ cấp hằng tháng ở những lần điều chỉnh tiếp theo.
Thay đổi cách tính lương hưu
BHXH Việt Nam thông tin, theo quy định mới của Luật BHXH 2024, người lao động đóng BHXH 15 năm được hưởng lương hưu.
Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng đối với lao động nữ tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%. Với lối với nam, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%. Trường hợp có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%. Tính lương hưu cả quá trình đóng BHXH Theo quy định mới, người lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được tính lương hưu trên những năm đóng BHXH cuối.
Theo quy định tại Luật BHXH 2014 thì mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH để tính lương hưu của người lao động thuộc khu vực nhà nước được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của một số năm cuối trước khi nghỉ hưu.
Tuy nhiên, Luật BHXH 2024 quy định, người bắt đầu tham gia BHXH từ 1/1/ 2025 trở đi thì tính bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của toàn bộ thời gian tham gia BHXH.
Theo đó, nếu người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ 2025, mức lương hưu thực hiện theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sẽ được tính dựa trên toàn bộ quá trình đóng giống như người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
Về vấn đề này, trao đổi với VietNamNet, đại diện BHXH Hà Nội cho biết, việc điều chỉnh cách tính lương hưu (từ tính bình quân 5 năm cuối lên tính cả quá trình đóng BHXH) là phù hợp với chính sách cải cách tiền lương và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Do mức lương giai đoạn trước thấp, nếu tính cả quá trình đóng BHXH thì mức lương hưu sẽ rất thấp. Điều này bất lợi cho người lao động, nhất là với lao động làm trong khu vực nhà nước.
Hiện nay mức lương khu vực Nhà nước đã nâng lên thì việc tính cả quá trình theo Luật BHXH sửa đổi là phù hợp.
“Nguyên tắc của BHXH là mức hưởng được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng. Việc quy định mức lương hưu được tính trên cơ sở tỷ lệ hưởng lương hưu và mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của toàn bộ quá trình đóng là phù hợp với nguyên tắc đóng, hưởng”, đại diện BHXH Hà Nội cho hay.
