Tất cả người lao động đều có thể nhận khoản tiền tối đa 320 triệu đồng từ đầu năm 2026
Quy định này sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 khi Luật Việc làm 2025 được áp dụng.
Báo Doanh nghiệp & Tiếp thị ngày 11/11/2025 đưa tin: "Tất cả người lao động đều có thể nhận khoản tiền tối đa 320 triệu đồng từ đầu năm 2026", nội dung như sau:
Người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp lên tới gần 320 triệu đồng/năm
Từ ngày 1-1-2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định mới, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của người lao động sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố và được áp dụng tại tháng cuối cùng đóng BHTN.
Cùng thời điểm, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ quy định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, cụ thể như sau:
Dựa trên mức này, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng được xác định lại. Theo đó, người lao động ở vùng I sẽ được hưởng tối đa 26,55 triệu đồng/tháng; vùng II là 23,65 triệu đồng/tháng; vùng III là 20,7 triệu đồng/tháng; và vùng IV là 18,5 triệu đồng/tháng. Đây được xem là mức tăng đáng kể so với giai đoạn trước, phản ánh sự quan tâm của Nhà nước trong việc bảo đảm đời sống cho người lao động khi mất việc.
Theo Luật Việc làm 2025, người lao động có thể hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp, tương ứng với 144 tháng đóng bảo hiểm. Nếu đạt điều kiện hưởng tối đa, người lao động ở vùng I có thể nhận 318,6 triệu đồng/năm, tương đương gần 320 triệu đồng. Các vùng khác cũng có mức hưởng tương ứng:
Như vậy, việc tăng mức lương tối thiểu vùng không chỉ giúp cải thiện thu nhập của người lao động đang làm việc, mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp của họ, nhất là trong bối cảnh thị trường lao động đang dần hồi phục và biến động sau đại dịch.
Ai được tăng mức hưởng trợ cấp thất nghiệp 2 lần từ năm 2026?
Thực chất, “tăng 2 lần” ở đây được hiểu là: trước kia người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (khu vực công) chỉ được hưởng trần thấp hơn; còn người làm theo chế độ do người sử dụng lao động quyết định (khu vực tư) có trần cao hơn.
Cụ thể, hiện nay người lao động thuộc khu vực công có mức trợ cấp tối đa khoảng 11,7 triệu đồng/tháng; người lao động khu vực tư, tùy vùng, khoảng 17,25-24,8 triệu đồng/tháng.
Nhưng kể từ 1-1-2026, khu vực công sẽ được hưởng chung mức trần mới, tức là: người thuộc khu vực công được “tăng” lên mức tương đương khu vực tư hiện nay. Như vậy, đối tượng được tăng gồm:
Người lao động thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Cả hai nhóm này đều được nâng trần hưởng trợ cấp thất nghiệp dựa trên mức lương tối thiểu vùng mới.
Trước đó, chuyên trang Góc Nhìn Pháp Lý đăng tải bài viết với tiêu đề "Người lao động sẽ được nhận khoản tiền trợ cấp lên tới 26.550.000 đồng/tháng, ai đủ điều kiện nhận?". Nội dung như sau:
Nếu Dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng được thông qua, người lao động tại vùng 1 sẽ là những đối tượng nhận trợ cấp thất nghiệp cao nhất, lên tới 26.550.000 đồng/tháng. Đây là thông tin quan trọng mà người lao động cần nắm rõ để đảm bảo quyền lợi và chuẩn bị hồ sơ khi cần.
Nguyên tắc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp
Theo Điều 29 Luật Việc làm 2025, Nhà nước đảm bảo thực hiện bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động dựa trên các nguyên tắc sau:
Chia sẻ rủi ro giữa tất cả những người tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được tính dựa trên tiền lương tháng của người lao động.
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo mức đóng và thời gian đã đóng bảo hiểm.
Thủ tục bảo hiểm thất nghiệp phải đơn giản, thuận tiện, đảm bảo quyền lợi người lao động kịp thời và đầy đủ.
Quỹ bảo hiểm thất nghiệp được quản lý tập trung, thống nhất, minh bạch, sử dụng đúng mục đích, đảm bảo an toàn, tăng trưởng và được Nhà nước bảo hộ.
Như vậy, việc thực hiện bảo hiểm thất nghiệp luôn tuân theo các nguyên tắc này, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.
Điều kiện để người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp
Căn cứ khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt làm việc theo quy định của pháp luật, không thuộc trường hợp nghỉ việc trái pháp luật hoặc nghỉ hưu.
Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Nếu hợp đồng lao động từ 1 đến dưới 12 tháng, phải đóng đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
Nộp đầy đủ hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng.
Trong 10 ngày làm việc kể từ khi nộp đủ hồ sơ, người lao động không có việc làm và không thuộc các trường hợp: tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc công an, đi học tập trên 12 tháng, chấp hành biện pháp xử lý đặc biệt, tạm giam, đi nước ngoài định cư hoặc đã chết.
Lưu ý: Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Mức, thời gian và cách tính trợ cấp thất nghiệp
Theo Điều 50 Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở (đối với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định) hoặc 5 lần mức lương tối thiểu vùng (đối với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định) tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
Hiện nay, mức trợ cấp tối đa tính theo mức lương cơ sở và lương tối thiểu vùng được quy định như sau:
Theo lương tối thiểu vùng hiện tại:
Vùng 4: 3.450.000 x 5 = 17.250.000 đồng
Vùng 3: 3.860.000 x 5 = 19.300.000 đồng
Vùng 2: 4.410.000 x 5 = 22.050.000 đồng
Vùng 1: 4.960.000 x 5 = 24.800.000 đồng
Theo mức lương tối thiểu vùng dự thảo đầu năm 2026:
Vùng 4: 3.700.000 x 5 = 18.500.000 đồng
Vùng 3: 4.140.000 x 5 = 20.700.000 đồng
Vùng 2: 4.730.000 x 5 = 23.650.000 đồng
Vùng 1: 5.310.000 x 5 = 26.550.000 đồng
Bắt đầu từ 01/01/2026, theo Luật Việc làm 2025, cách tính trợ cấp thất nghiệp sẽ được thống nhất, không phân biệt lao động khu vực công hay tư: TCTN tối đa = 5 x Mức lương tối thiểu vùng.
Như vậy, người lao động ở vùng 1 sẽ được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp cao nhất, hiện là 24.800.000 đồng và có thể tăng lên 26.550.000 đồng nếu Dự thảo Nghị định về lương tối thiểu vùng được thông qua.
