Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: Tặng quà lên đến 1.350.000 đồng/suất cho Đoàn viên, người lao động theo Kế hoạch 70, cụ thể ra sao?
Kế hoạch 70/KH-LĐLĐ ngày 5/11/2026 nêu mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người dịp Tết Nguyên đán 2027. Riêng người được lãnh đạo Thành phố trực tiếp thăm, chúc Tết được tặng thêm túi quà trị giá 350.000 đồng.
Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã ban hành Kế hoạch 70/ KH-LĐLĐ ngày 05/11/2026 về tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên,người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027.
Theo đó tại Mục III Kế hoạch 70/ KH-LĐLĐ năm 2026 quy định các hoat động chäm lo Tết cho đoàn viên, người lao động các cấp công đoàn bao gồm:
(1) Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” kết hợp Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” cấp Thành phố
- Địa điểm: Tổ chức trực tiếp tại 04 địa điểm: Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô, Công viên Hòa Bình (phường Xuân Đỉnh), Sân vận động xã Thường Tín và Vườn hoa Phùng Khắc Khoan (xã Thạch Thất).
- Thời gian dự kiến: Ngày 22/01/2027 tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô; từ ngày 18 - 25/01/2027 tại 03 địa điểm còn lại.
- Quy mô:
+ Tại Cung Văn hóa Lao động Hữu nghị Việt Xô: Khoảng 1.000 người, trong đó có 800 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
+ Tại Xuân Đỉnh, Thạch Thất, Thường Tín: Mỗi điểm có khoảng 800 người, trong đó có 700 công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn.
Mỗi điểm Chợ Tết có khoảng 100 gian hàng, bao gồm 04 gian hàng “0” đồng của Liên đoàn Lao động Thành phố.
(2) Triển khai Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2027” trực tuyến
- Hình thức mua hàng: Mua trực tuyến (online) trên sàn giao dịch thương mại điện tử.
- Đối tượng nhận phiếu: Đoàn viên, người lao động được xét chọn trong số những người không được phát phiếu mua hàng trực tiếp tại Chợ Tết do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức.
- Số lượng phiếu mua hàng và mệnh giá: Theo Kế hoạch riêng của Tổng Liên đoàn.
(3) Trợ cấp khó khăn và thăm, chúc Tết, tặng quà đoàn viên, người lao động
- Đối tượng: Đoàn viên, người lao động tại công đoàn cơ sở trực thuộc Liên đoàn Lao động Thành phố; người lao động tại doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức Công đoàn nhưng đã trích nộp kinh phí công đoàn; người lao động nơi chưa đóng kinh phí công đoàn nhưng có tiềm năng phát triển công đoàn; một số công chức, viên chức và cán bộ công đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
- Tiêu chuẩn: Người có hoàn cảnh khó khăn, bị giảm hoặc mất việc làm, giảm thu nhập; bản thân hoặc người thân bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn, thiên tai, hỏa hoạn; làm việc tại doanh nghiệp khó khăn, bị nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội, không có thưởng Tết; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các trường hợp khó khăn khác theo kế hoạch.
- Số lượng: 65.000 người, gồm 56.000 người tại công đoàn cơ sở trực thuộc; 5.000 người tại doanh nghiệp chưa thành lập Công đoàn nhưng đã trích nộp kinh phí; 3.000 người thuộc nhóm có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt và 1.000 người được lãnh đạo Thành phố trực tiếp thăm, tặng quà.
- Mức hỗ trợ: 1.000.000 đồng/người.
Riêng người được lãnh đạo Thành phố trực tiếp thăm, chúc Tết được tặng thêm 01 túi quà trị giá 350.000 đồng, tổng mức chi không quá 1.350.000 đồng/suất.
- Hình thức: Chủ yếu chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản cá nhân; một số trường hợp được trao trực tiếp bằng tiền và quà.
Mỗi đoàn viên, người lao động chỉ nhận một hình thức chăm lo bằng tiền, trừ trường hợp đặc biệt do Thường trực Liên đoàn Lao động Thành phố quyết định.
(4) Tổ chức “Chuyến xe Công đoàn - Xuân 2027”, hỗ trợ tiền vé xe cho đoàn viên, người lao động về quê đón Tết
Tổ chức các chuyến xe ô tô đưa đoàn viên, người lao động Khu Công nghệ cao và khu công nghiệp về quê, đồng thời đón đoàn viên, người lao động quay trở lại làm việc.
Hỗ trợ tiền vé xe cho 9.000 đoàn viên, người lao động về quê đón Tết.
(5) Tổ chức đón đoàn viên, người lao động về quê đón Tết theo Chương trình “Chuyến bay Công đoàn - Xuân 2027” của Tổng Liên đoàn
(6) Phối hợp, hỗ trợ đón tiếp đoàn viên, người lao động đi “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2027”
Đón tiếp tại ga Hà Nội khi có đề nghị của Tổng Liên đoàn hoặc Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố có đoàn viên, người lao động được hỗ trợ.
Lưu ý: Kế hoạch 70/ KH-LĐLĐ năm 2026 áp dụng trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Ngoài ra, theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:
- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Đình công;
- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
