Mỗi cá nhân người lao động được nhận hơn 2.500.000 đồng tiền thưởng (bằng 01 lần mức lương cơ sở) theo Nghị định 368 khi đạt danh hiệu nào?

Linh Linh - 2026-11-09 09:06:00 (GMT+7)

Nghị định 368 quy định mỗi cá nhân người lao động được nhận hơn 2.500.000 đồng tiền thưởng (bằng 01 lần mức lương cơ sở) khi đạt danh hiệu nào?

Theo Nghị định số 368/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Thi đua, khen thưởng 2022, cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được thưởng một khoản tiền bằng 1 lần mức lương cơ sở. Với mức lương cơ sở hiện hành là 2,53 triệu đồng/tháng, tiền thưởng tương ứng là 2.530.000 đồng/người.

Nghị định số 368/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 1/10/2026, quy định cụ thể mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua dành cho cá nhân.

Quy định chế độ kế toán giao nhận tiền mặt tại NHNN

Cá nhân đạt danh hiệu nào được thưởng 2,53 triệu đồng

Căn cứ Điều 53 Nghị định số 368/2026/NĐ-CP, mức tiền thưởng đối với các danh hiệu thi đua cá nhân được xác định theo số lần mức lương cơ sở. Cụ thể:

  • Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc”: Được tặng bằng, khung, hộp đựng khung bằng, Huy hiệu, hộp đựng Huy hiệu và tiền thưởng bằng 4,5 lần mức lương cơ sở.

  • Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua bộ, ban, ngành, tỉnh”: Được tặng bằng, khung và tiền thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở.

  • Danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở”: Được tặng bằng, khung và tiền thưởng bằng 1 lần mức lương cơ sở.

  • Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”: Được thưởng bằng 0,3 lần mức lương cơ sở.

(Điểm c khoản 1 Điều 53 Nghị định số 368/2026/NĐ-CP).

Trong khi đó, Điều 3 Nghị định số 161/2026/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở hiện hành là 2.530.000 đồng/tháng.

Như vậy, cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được nhận khoản tiền thưởng 2.530.000 đồng/người, tương đương 1 lần mức lương cơ sở. Mức thưởng này được áp dụng theo quy định tại Nghị định số 368/2026/NĐ-CP kể từ ngày 1/10/2026.

Nguyên tắc thi đua, khen thưởng được quy định ra sao?

Điều 5 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022 quy định các nguyên tắc thực hiện thi đua và khen thưởng. Trong đó, hoạt động thi đua phải bảo đảm tính tự nguyện, tự giác, công khai, minh bạch; đồng thời đề cao tinh thần đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển.

Đối với công tác khen thưởng, việc xét tặng phải bảo đảm chính xác, công khai, minh bạch, công bằng và kịp thời. Hình thức, đối tượng được khen thưởng cần phù hợp với công trạng và thành tích đạt được; thành tích đến đâu khen thưởng đến đó.

Một hình thức khen thưởng có thể được trao nhiều lần cho cùng một đối tượng. Tuy nhiên, không khen thưởng nhiều lần hoặc sử dụng nhiều hình thức khen thưởng cho cùng một thành tích, trừ trường hợp khen thưởng công trạng.

Luật cũng nhấn mạnh việc ưu tiên khen thưởng những cá nhân, tập thể và hộ gia đình trực tiếp lao động, sản xuất, kinh doanh; người công tác tại địa bàn biên giới, trên biển, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi.

Bên cạnh đó, những cá nhân, tập thể có thành tích tiêu biểu, mang lại hiệu quả thiết thực vì lợi ích chung, đi đầu trong ứng dụng khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số cũng thuộc nhóm được chú trọng khen thưởng.

Việc thi đua, khen thưởng đồng thời phải bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới.

(Điểm c, điểm d khoản 1 Điều 5 Luật Thi đua, khen thưởng năm 2022, được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thi đua, khen thưởng sửa đổi năm 2026).

Mẫu thông báo về chương trình thi đua, khen thưởng được sử dụng như thế nào?

Thông báo về chương trình thi đua, khen thưởng là văn bản được cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp sử dụng để chính thức phát động phong trào thi đua đến cán bộ, nhân viên và các đối tượng liên quan.

Văn bản này thường nêu rõ mục tiêu, nội dung, thời gian triển khai, đối tượng tham gia và hình thức khen thưởng. Qua đó, tập thể và cá nhân có căn cứ đăng ký, hưởng ứng phong trào và chủ động thực hiện các nội dung thi đua.

Thông báo cũng là cơ sở để đơn vị tổ chức theo dõi, đánh giá, tổng kết và xem xét kết quả thực hiện sau khi chương trình kết thúc.

Nhìn chung, mẫu thông báo về chương trình thi đua, khen thưởng giúp truyền đạt chính thức chủ trương phát động phong trào, đồng thời khuyến khích các tập thể, cá nhân tích cực tham gia và phấn đấu đạt thành tích tốt.

Hiện nay, Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản liên quan không quy định một mẫu thông báo chung, bắt buộc áp dụng đối với chương trình thi đua, khen thưởng. Vì vậy, cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp có thể căn cứ mục đích, nội dung và tình hình thực tế để xây dựng văn bản phù hợp.