Giáo viên được hưởng thêm 2 khoản phụ cấp mới sau cải cách tiền lương, là tiền gì?
Trong khuôn khổ cải cách tiền lương năm 2024 theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, đội ngũ công chức, viên chức, đặc biệt là giáo viên và các ngành nghề đặc thù, sẽ được hưởng thêm hai khoản phụ cấp mới, hứa hẹn tạo nên một hệ thống đãi ngộ công bằng và hấp dẫn hơn.
Ngày 20/7/2025, báo Ngôi sao đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Giáo viên được hưởng thêm 2 khoản phụ cấp mới sau cải cách tiền lương, là tiền gì?". Nội dung như sau:
Hai khoản phụ cấp mới này bao gồm: phụ cấp theo nghề và phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Mục tiêu chính của việc bổ sung hai khoản phụ cấp này là xây dựng một hệ thống đãi ngộ linh hoạt, công bằng và hiệu quả hơn, phản ánh đúng giá trị và tính chất công việc của từng ngành nghề.
Khoản phụ cấp theo nghề sẽ được áp dụng cho công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực có điều kiện lao động đặc thù, yêu cầu trách nhiệm cao và tiềm ẩn nhiều rủi ro. Danh sách các ngành nghề được hưởng phụ cấp này bao gồm giáo dục, y tế, tòa án, kiểm sát, thanh tra, kiểm toán, thi hành án dân sự, hải quan, kiểm lâm, và quản lý thị trường.
Mức phụ cấp cụ thể sẽ được xác định dựa trên tính chất nghề nghiệp, mức độ độc hại, nguy hiểm, cũng như yêu cầu về chuyên môn và trách nhiệm công việc. Việc áp dụng phụ cấp theo nghề được kỳ vọng sẽ tạo động lực cho người lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực then chốt như giáo dục, y tế, pháp luật, kiểm tra, kiểm toán – những ngành nghề có đóng góp quan trọng trong việc xây dựng nền tảng phát triển quốc gia.
Nhằm khuyến khích, thu hút và hỗ trợ công chức, viên chức công tác lâu dài tại các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, chính sách phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn sẽ được triển khai. Khoản phụ cấp này tích hợp các yếu tố hỗ trợ, đãi ngộ và động viên tinh thần để người lao động yên tâm bám trụ, cống hiến trong môi trường nhiều thách thức.
Chính sách này không chỉ giúp người lao động vượt qua rào cản về điều kiện sống, môi trường làm việc khắc nghiệt, mà còn thúc đẩy phân bổ nhân lực hợp lý, góp phần phát triển đồng đều giữa các vùng miền. Việc đảm bảo đời sống và tinh thần cho đội ngũ công chức, viên chức tại các vùng khó khăn là yếu tố then chốt để thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.
Cần lưu ý rằng, dù được gọi là "phụ cấp mới", thực chất đây là sự hợp nhất, tái cấu trúc từ các khoản phụ cấp đã tồn tại trước đó, theo hướng tinh gọn, dễ quản lý và phù hợp với thực tiễn hơn. Việc triển khai cụ thể hai khoản phụ cấp này sẽ chờ hướng dẫn chi tiết từ các văn bản quy phạm pháp luật trong thời gian tới.
Hai khoản phụ cấp mới đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo công bằng giữa các ngành nghề, tăng tính hấp dẫn cho khu vực công, đồng thời góp phần phát triển bền vững các vùng còn nhiều khó khăn. Việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho giáo viên và các ngành nghề đặc thù là một bước đi quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.
Trước đó, báo Dân Việt cũng đã đăng tải bài viết với tiêu đề: "Lương giáo viên từ 1/7/2024 sau cải cách: Thêm 2 khoản phụ cấp mới, lương sẽ thế nào?". Cụ thể như sau:
Phụ cấp lương giáo viên từ 1/7/2024 sau cải cách
Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, lương giáo viên từ 1/7/2024 sau cải cách sẽ có hai khoản phụ cấp mới được tạo ra như sau:
Phụ cấp theo nghề: Phụ cấp này dựa trên việc kết hợp các phần thưởng và ưu đãi đặc biệt, trách nhiệm và rủi ro của từng ngành nghề cụ thể. Được áp dụng cho công chức, viên chức làm việc trong các lĩnh vực có điều kiện lao động đặc biệt và được chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước áp dụng, bao gồm giáo dục và đào tạo, y tế, tòa án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, và các lĩnh vực khác.
Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn: Phụ cấp này được tạo ra bằng cách kết hợp các phần thưởng đặc biệt, thu hút và hỗ trợ công việc lâu dài tại các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. Mục tiêu của phụ cấp này là khuyến khích và hỗ trợ các nhân viên làm việc ở những vùng đặc biệt này, giúp họ vượt qua những thách thức đặc biệt trong công việc và duy trì sự ổn định và hiệu suất làm việc.
Hai khoản phụ cấp trên có ý nghĩa đặc biệt quan trọng khi thực hiện cải cách tiền lương, góp phần tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các công chức, viên chức, đặc biệt là giáo viên, trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của mình.
Mong ngóng lương lương giáo viên từ 1/7/2024 sau cải cách
Bảng lương của giáo viên trong các khu vực công từ ngày 1/7/2024 sẽ áp dụng hai khoản phụ cấp mới này, bao gồm phụ cấp theo nghề và phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn. Tuy nhiên, bản chất, hai khoản phụ cấp này thực sự chỉ là sự "tổng hợp" của các phụ cấp đã tồn tại trước đó. Để thực hiện chi tiết hai khoản phụ cấp mới này trong quá trình cải cách tiền lương, cần chờ đợi hướng dẫn cụ thể từ các văn bản hướng dẫn trong thời gian sắp tới.
Chia sẻ với PV báo Dân Việt, cô Nguyễn Ngọc Anh, một giáo viên tiểu học ở Hà Nội với gần 20 năm thâm niên, cho hay: "Về bản chất, lương giáo viên không có gì thay đổi sau khi có thêm 2 khoản phụ cấp này. Bởi vì chúng tôi đang hưởng phụ cấp nghề còn phụ cấp vùng khó khắn thì giáo viên ở đây thành phố không được hưởng. Tuy nhiên, có thêm 2 khoản phụ cấp thì chúng tôi lại mất phụ cấp thâm niên nhà giáo. Tôi chưa rõ lương mới sẽ thế nào nhưng tôi đang lo lắng khi thấy lương đang bị mất ít đi chứ không có thêm".
Theo cô Ngọc Anh: "Bản dự thảo cải cách tiền lương áp dụng từ 1/7/2024 (tôi mới được đồng nghiệp cho xem, chưa phải bản chính thức) khiến giáo viên đang rất lo lắng khi phụ cấp thâm niên nghề sẽ bị xoá bỏ. Tôi bây giờ vẫn tự hào hơn các bạn đồng nghiệp là có 17 năm thâm niên trong nghề, được thêm mỗi tháng vài trăm nghìn. Nhưng tới đây nếu xoá bỏ, lương của tôi xếp ở gần cuối bảng".
Cùng chung tâm trang, cô Lê Thanh Hà, giáo viên một trường THCS ở Thanh Hóa bày tỏ cảm xúc sau khi đón nhận thông tin lương mới. Theo cô Hà, cô rất vui khi nghe thông tin lương giáo viên sẽ được cải thiện sau cải cách. Đây là điều quan trọng bởi thêm thu nhập nghĩa là giáo viên sẽ bớt đi gánh nặng cơm áo gạo tiền để tập trung hơn cho công tác giảng dạy trên lớp. Thế nhưng, cùng với đó là nỗi buồn khi gộp các khoản phụ cấp, đặc biệt là cắt bỏ phụ cấp thâm niên.
Ở thời điểm này, tôi cũng như đồng nghiệp chưa biết chính xác về số lương của mình được tính toán thế nào. Thêm khoản mới nhưng lại thâm hụt khi cắt bỏ phụ cấp thâm niên khiến ai cũng buồn và hụt hẫng. Vì vậy, tôi mong muốn có thêm phụ cấp theo nghề mới nhưng có thể xem xét giữ lại phụ cấp thâm niên cho cán bộ, công chức, viên chức. Khoản phụ cấp thâm niên chính là một phần ghi nhận cho quá trình nỗ lực theo nghề. Nếu khoản này bị cắt bỏ đi thì lương của giáo viên lâu năm sẽ tương tự như giáo viên mới ra trường. Khi nhìn vào bảng lương sẽ khó để nhận biết ai đã có thâm niên, có nhiều năm cống hiến trong nghề".
5 khoản phụ cấp của giáo viên sẽ bị bãi bỏ sau cải cách tiền lương:
Phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức);
Phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);
Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội;
Phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản);
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Tuy nhiên, dù bỏ những khoản phụ cấp này vẫn phải đảm bảo quỹ phụ cấp chiếm 30% so với tổng quỹ lương của công chức nên lương sẽ không bị ảnh hưởng nhiều.
